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面了两轮,进去先填表,感觉这公司很看学历。
匿名用户
面试了职位:机械工程师
未通过感觉没戏
面了两轮,进去先填表,感觉这公司很看学历。第一轮HR,问的都是常规问题,比如离职原因之类的,穿插着问了点简单英语,第二轮是技术领导,不问具体细节,明显觉得技术领导兴趣不大,情商没人事那么高,不太会讲话的感觉,性格比较直,聊的时间不久就结束了,感觉这公司面试很看学校,看情商。...查看更多
2 年前 发布
各种过招绝输赢
匿名用户
面试了职位:工程师
未通过未通过
先是电话面试,主要是HR提问一些问题,然后是用人主管用电话了解一些工作背景。过后HR会通知去面试。面试的时候先是HR过招,还是一些常见的问题。之后就是用人部门主管面谈了,会详细问之前的工作情况,工作的方法,遇到困难怎么解决之类。再是用英语聊一段,考察下口语能力。最后会给你发一套题让你做,做完之后交卷。然后就开始等待HR的结果了。HR会隔两三天通知是否被录取的...查看更多
2 年前 发布
面试一共三轮。
匿名用户
面试了职位:软件工程师
确定通过确定通过
面试一共三轮,一轮HR面,基本就是闲聊。二轮科室经理面,会有笔试,不过没做出来也别急,其他方面表现好就行。如果前两面ok,会让进三面,也就是和部门经理闲聊,这时候都是看感觉。总的来说如果你肚子里有货,别紧张,尽量把自己的能力展示出来,基本没问题的。
2 年前 发布
面试联合汽车电子过程。
匿名用户
面试了职位:设备维修主管
确定通过感觉靠谱
先是HR面试,就问一些基本情况,再是技术面试主要将自己的工作经验还有项目经验,问得很细,再最后是笔试,关于工作还有专业的一些知识。
2 年前 发布
联合汽车电子标准的面试流程。
匿名用户
面试了职位:生产规划工程师
确定通过确定通过
1.电话沟通,预定面试时间; 2.HR面试,主要询问一些基本的个人信息状况; 3.需求方经理面试,会有一些专业的问题询问,以及对以往工作经验的了解。
2 年前 发布
两轮面试。
匿名用户
面试了职位:产品工程师
确定通过感觉靠谱
两轮面试。一次HR面,一次经理面。英语对答不流离,是一个缺点。中文面试就是毕业设计等等。
2 年前 发布
第一面hr主要是个人...
匿名用户
面试了职位:工程师
未通过感觉没戏
第一面hr主要是个人自我介绍 夹着英语问简单情况 答的不好。后面是1对1部门面试 主要工作经历很细 面了2个小时
2 年前 发布
英文简介 工作内容描...
匿名用户
面试了职位:工程师
确定通过
英文简介 工作内容描述 工作技能现场测试
2 年前 发布
刚开始需要填写一张信息表
匿名用户
面试了职位:非技术类实习生
未通过感觉没戏
刚开始需要填写一张信息表,后来是hr的简单问答,也对公司进行了简单介绍,感觉hr的问题很基础,不坑。后来是部门经理的面试,属于压力面,很严肃。对细节的要求很高,问的问题都是根据简历来提问的。并不全是常规问题,准备不足,跪了。
2 年前 发布
大概问了五六个问题
匿名用户
面试了职位:intern
确定通过确定通过
大概问了五六个问题,针对你的自我介绍hr会问一些关于活动经历,领导力方面的问题。 面试官提出的问题 问题1: 为什么选择这个职位和为什么选择联合利华。 回 答: 根据之前的准备大体上打了些行业和专业方面的理解,但还是说的比较空洞,再接再厉吧。...查看更多
2 年前 发布

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