面试分三轮，第一，人力主管，包括个人介绍，工作经历等一些基本内容，面试前有个笔试，关于国际贸易方面的知识，难度一般。人力主管（女），特别有气质，很专业，也很有礼貌，问的比较全面，思路清晰，个人的能力与诉求，公司的需求与待遇，以及入职后针对个人可能会存在什么样的困难都表达的很清晰，随和又有礼貌。第二轮和第三轮并在一起面的，一位是部门领导（女），一位是主管高层（女），领导比较有气场，专业性也强，但并不盛气凌人，感觉特别有气质，面试内容包括个人经历，离职原因，对公司的了解，以及专业的国际贸易知识，还有英文简介，主管高层会有一些英文问答，问的居然是专业问题，还是用英文，比较难。但是很礼貌，不会让人觉得尴尬或难堪。然后领导会说明一些你个人与公司的不附点，以及公司针对个人诉求会存在那些不足，入职后可能面临哪些困难，也会就个人情况给出很好的建议。特别专业，全面，诚信，有诚意，有礼貌。可能是我遇到的兼顾效率与体验度最好的一次面试。虽然不确定是否通过，但是公司人员，领导的个人素养确实值得敬佩。...查看更多

猎头推荐的，感觉还不错，就去面试了。去的时候人还不少，前面有三个人，听说早上还有面试的，不知道他们到底要招多少人。 两个面试官面的，建议一坐下就主动自我介绍，给面试官看简历的时间。然后面试官根据你简历上写的掌握的技术问，由易到难。简历上写的东西，一定要全都弄熟弄懂，不然问到一些基础但是你不会的东西，很减分。如果碰到面试官感兴趣的问题会多问一些，大概就这样。...查看更多

基金板块面试：笔试+三轮面试（部门经理—人力资源经理——分管高管及人力高管）笔试：基金从业资格题库面试以技术性面试为主（包括人资面试），考察了基金结构（如GP\LP）的一些基本知识，包括FOF基金的内容，面试结果注重个人经验，喜欢理工科背景面试者注意：1.面试不谈薪酬，签合同时才公布具体数字，慎重 2.笔试+面试总共拖了半年之久，非常国企效率。...查看更多

一面是由HR简单的问了一下基本情况以及过往的工作经验，离职原因等很基础的问题，对公司有什么了解等等。二面是笔试，做了一套有关国际贸易的试题，很简单的试题，就是看看你对贸易术语，贸易单据等掌握的情况。三面是部门经理和总监面试，问了问相关的专业知识，总监就是简单的聊了聊家庭情况，个人情况等。面试成功。...查看更多

面试的时候是集体面试，公司很大，比较牛逼，先在总部会议室观看了公司的简介PPT，填写简历，完了之后让一群人去他们另一个公司面试，和招聘信息不大相符，中途好几个人走了，面试等待时间过长，可能是因为实际和招聘信息不相符，所以总体感觉不是很好，不过这家集团公司很牛逼。...查看更多

先到前台做面试题，都是逻辑题，类似于考公务员行测题，达到正确率百分之多少才能进去面试，问了一下常规问题，基本不是很难，主要看表现，完了就回去等消息，结果过了几天没消息，我以为没戏，后来去了别的单位上班。 快一个月后，那个经理打电话让去上班，还要周六上半天，没去。 ...查看更多

一般会先和人事经理进行沟通，主要了解过往从业经历，有过银行，保险，证券等金融行业从业经历及丰富行业客户资源的会优先考虑，然后人事会择优选择并推荐你所填报职级上级主管再次进行面试，主要就应聘求职者过往从业经历进一步进行了解。整个面试不会很难，应聘者就自身情况如实回答即可。...查看更多