当时面试的是长安信托新开设的子公司长安新生，主营车贷业务。应聘的岗位是渠道经理，子公司总部设在北京，在西安这边是分公司。当时面试官有三位，中间的是一位年纪大的，一看就是第一面试官（总经理），左边是四十多岁的看起来非常精炼的女强人（副总经理），右手边的是一位三十岁左右的年轻人。面试过程多数是老人在说话，女老总偶尔也说两句，年轻人基本是陪衬角色。面试的过程都是天南海北的聊天，但是陷阱也很多，例如有道德陷阱。幸亏我应对无误。面试的时间挺长的，估计有将近半个小时。最后面试通过。...查看更多

公司还是很正规的，能感受到国企的味道，面试分两轮，初面在上海，和部门分管领导、人力聊。终面在西安，和公司党委班子全体成员一起聊，主要是董事长发问，其他领导只问了一两个问题。从面试问的问题能看出来，西部信托还是希望把握机会尽量追赶先进同业，对于西部信托这样的企业，只要把先进同业的经验拿过去复制，应该就能混好几年。 最后没有入职，问了一下，觉得经验方面有些欠缺。从后面入职西部信托的同事情况看，对一线做过业务的比较青睐。 ...查看更多

大约人数：当时分两层面试，目测当时所在的那层有40+个人，所以大约第一轮有七八十人（粗测）面试官级别：入职1-5年的人，associate到vp面试的目的：筛选（题外话：面试是一个双向选择的过程，第一轮公司选择你，第二轮你选择公司）。 面试考察点：来公司就能干活，知识扎实，为人踏实，能为公司带来价值（之前的实习经验和其它经历），显得smart面试具体内容分类：technical偏多（财务、公司理财）+少数behavior（类似职业规划，遇到一个事儿怎么处理） 具体这个比重这个好像是不同面试官习惯不同。当时有个同学说他三个面试官通篇，全是behavior。我分析来看，好像跟专业有关系，不是学金融的就会technical比重比较大。 ...查看更多