1.兵器集团招聘团过西工大我投的简历，现场初面，人力负责； 2.一个礼拜过后通知二面，去的是他们公司，主要是技术面试，先做题，交卷，再把你带到各个部门去面试，属于技术面试，技术性更高； 3.性格测试之类可能做题，也可能问问题。就这一次内容里面的； 4.等结果，等通知，单方面联系。...查看更多

面试过程： 第一感觉前台很不友好，因为提前到，等了半个小时面试我的人才来。那是个典型的白骨精，化着精致的妆，眼线稍稍上扬，说话慢条斯理但却没有一点亲和力。这是我第一个面试，很紧张。我甚至根本没做任何准备，连自我介绍，为何离职这样的问题都回答的结结巴巴。最后跟我说了大概流程，介绍公司的情况和福利，回去等通知。 我以为根本没戏，可是不知道为什么2周后居然收到了2面通知，这次直接见了华北区总经理，相当于一次跳到了最后一关，到今天我也不知道为什么。不过可惜的是，我并没有通过这位总经理的考验。因为第二次去做了很多准备，感觉表现比第一次好很多，后来回顾也没有觉得反应有多差，可不明白为什么没有通过。下面总结一下两次面试的主要问题。 一面hr： 用英语做个自我介绍 上一个工作干了3年多，可见感觉很好，为什么选择离开 说一下你的性格 说一下你的优缺点 还问了一些上一个公司的待遇之类，并作了总结，说我除了工科背景外其他都不合适。让我提问题，我问了这个工作的具体职责，她用英语描述了很多，并问我是愿意做行政类还是业务类，我回答业务，她告诉我这个工作行政的成分更多一些。 二面hr： 说你用英文描述一下这个职位的工作内容，然后问我，如果遇到同事不合作但时间紧迫你又必须在最快的时间内得到他们的合作，你该怎么办？我答得很恶心，说我会提前做好准备工作，不会在最后关头再去做，她紧追不放，继续问，如果有特殊情况你没来得及准备怎么办？我那时候很逊的说等他们心情好点再想办法，或者争取自己去解决。 接着是华北区老总，上来就是英文自我介绍，问我的职业规划，前公司规模等，都是些比较简单的问题，我都用英语回答，感觉还不错。但临走时我明显感觉到老总没看上我，因为上一个candite用了超过半小时的时间，而我也就20分钟。于是大胆问之：您觉得我哪里表现得不好，可以给些建议么？人家很客气的说不错，应该这样，要open，我于是继续问，那您觉得我适合这个职位么？老总开始拐起弯来，当然，如果不合适hr也不会让我见你，肯定他们觉得你有很优秀的地方。我一听，完了，他用别人的肯定说出了自己的否定。临走hr还跑过来跟我说不送了，有事电话联系。我觉得hr可能比较满意我，但老总不满意。后来我打了2次电话，人都不在，前台转接很麻烦，后来就放弃了。 总结：实在不明白为什么被拒，可能是老总觉得我表现出来的特质不适合做业务助理吧。那是一个要求很agreesive同时又要很pation的角色。可能我表现的太窃了，有些不敢说话，生怕表现得太张杨被人讨厌。...查看更多

流程比较繁琐，先后经历了智联猎头，三方HR，colgateHR，以及区域商务经理BM和区域经理RD五轮面试。面试主要是阐述上一份工作经历，最大的收益和最大的不足，并且对工作本身的细节非常关注，通知比较注重对于具体的问题的处理办法，和对行业大局的认识和见解。总体感觉很正规，很专业。作为快速消费品行业的巨头，对于人才的考核还是非常严格的。...查看更多

一面 初试就是和人事谈一谈，谈你的过往和个人情况，人事给你介绍下岗位需求，公司概况。和部门负责人谈，但也不是专门问一些专业上的问题，还是介绍个人情况。公司在航天城，独立园区内，规模还行，有厂房有办公楼，薪资开的中等水平，现在西安就业环境太差，普通二本毕业生可以来试试。...查看更多

第一面（电话面，技术主管）基本是按照简历上的内容发散的，所以有准备的话比较简单。然后问工作这几年遇到的最难得问题是什么，也是套路，要有准备，突出个人能力的同时不能忘记提团队。 第二轮 BOSS面、套路居多，小心应对，不要因为气氛比较好就随口开河，这个很重要。老大一般都很随和，谨慎，谨慎，暗藏杀机。第三轮（HR面）套路化题目，没啥好讲，有准备的话，SO EASY. ...查看更多

一般，公司会有2-4轮技术面试，基本上都是要求写算法的，按照今年的情况来看，基本上算法完蛋，面试就完蛋。我先说一下面试写算法的形式，大多数公司会在牛客网上对你进行面试，开着视频，你就在代码框里写代码就行，但是要注意，写的是完整代码，输入输出头文件都是你自己控制的，和leetcode中只写一个函数的形式是不同的。此外，还有一些公司同意让你用本地编译器写，这种就很友好了，比如京东。但是像阿里的伯乐系统这种，基本上可以算作是在记事本里面写了。还是要多练练写完整代码的能力。简历是一定要好好写的，据我所知很多大厂直接使用算法计算简历和岗位的匹配度，如果匹配度不够很可能没有面试机会。...查看更多

由于那天面试出了点问题导致面试人员拖延了点时间，所以面试面的很快。上来自我介绍之后就开始问我第一个项目，各种问  让我把项目的一个函数重写一遍看到底是不是我的项目。在确认了之后就没什么问题了，也没有问算法、简历也没有好好看。之后还问我有什么问题，我就表态面试问的太少了，就问我一个项目。 hr说面试时间太近了后面还有人，然后给我介绍了这个职位的要求和地点，说我项目就是用的C语言，这个职位也是这方面的，然后就让我等通知后面的答疑环节，答疑就是公司打电话过来帮你答疑一些关于工作的各种问题，有什么问题都可以问。答疑完之后就谈薪资，给offer。 ...查看更多

1.该公司当初还在火炬路的一个旧楼里面办公，办公条件特别差，感觉这个公司就像一个作坊。 2.面试的产品经历因为也是同龄人，所以比较简单，后面见人事经理也是走个程序，后面等了好久才通知面试通过。 3.后面才认识到，该公司硕士基本没有，因为学历高薪水低，所以很容易通过面试。 4.后面才发现越容易成功的面试越要小心，因为你来公司就是打算盘剥你的，在这里很难有发展机会。...查看更多

西飞这几年招聘的基本上都要求专业对口的几个学校的学生。如：南航、北航、西工大等等。交大也不错，很有希望。至于进来后干什么就要看人力资源怎么分配了、一般都是下到各个车间当工艺员或是到设计中心当设计员助理。 都是走技术路线的，工作上几年，根据你的能力和运气可以晋升职称，从工程师助理开始慢慢升。这就要全靠你的业务能力和为人处世的能力了。还行，主要问家庭情况，还问一些主观问题，涉及到一些专业问题，全过程简单轻松。 ...查看更多