网上投了简历之后得到联系的，刚开始手机关机没联系到我，后来又加我qq联系我的。 首先HR很亲切，态度很好。 可能因为我在国外工作，他怕我不了解，所以先向我介绍了波司登的大概情况和我要参与的职位的大概业务内容。 然后问了我的意向和希望的薪酬。 并且预约了下次的设计师本人电话面试。...查看更多

先是电话面试，也就问问之前干什么的，是否做过相近的工作及产品，然后就直接让你过来当面面试。 会先做一份问卷，主要是翻译些外贸专业术语，一些句子，为了看你以后和客人英文邮件交流的书写功底，基本上意思翻译到位就ok了。 然后经理面试，会让你英文自我介绍，以及之前一份工作的内容。然后中文谈谈你的要求，让你简单了解下波司登自己的工作内容，薪资，工作时间。 ...查看更多

第一轮面试时，进行的是一对一面试，我被面试官带到座位上，开始面试。首先是必不可少的自我介绍，我叽里呱啦的说了一些没有深度的话之后，考官开始发问了。考官问我成绩怎么样、英语怎么样.......还好这些我都勉强达到要求；接着考官就看着我的简历开始更深入的问话。接着在你问我答得对话中，我的第一轮面试竟然通过了， 第二轮是性格测试，没有什么难度。但是即使这样，也是精疲力尽。因为每一题都逼得你不得不认真思考，太费力了。...查看更多

一般来说，最最基层的员工，是只需要HR面试通过，然后部门经理通过一下就OK了，但是某些需要接触到企业核心工作的员工，除了HR和部门经理面试外，还会有总经理面试。HR面试的时候会让你填写一份自我介绍的单子，面试过程HR会给予评分，随后会进入到下一个环节。像我面试的岗位，是需要总经理面试的，总经理还会当场出一些考题，这些考题是可以带回家思考后再发送至HR邮箱的。不过因为我是面试策划类的，所以没法当场发挥，其他岗位的话，当场发挥的可能性更大一些。面试对仪容仪表也会打分，如果可以，请着正装吧，也请注意自己在面试过程中的言行举止，都会给予打分的。...查看更多