地点定在了希尔顿酒店，我是下午第一批，1点30的，我1点钟到的那里，签到，然后拿一个名牌写上自己的序号与名字，我是8号，之前有看到面经说，尽可能讲自己的名字写清楚，写大。然后去休息室等待，一起等待面试的同学熟悉了熟悉。8个人一个批次，我们就按着签到的顺序排了对，进入了面试间。我们就围逆时针坐了一圈，4对4地坐着，1-4号为一组，5-8号为一组。面试分为三轮，第一轮，就是单双号互相介绍对方，1分钟熟悉时间。恰好，我在外面跟7号聊的比较熟络，所以我们很自然地就讲自己的简历给对方看。一分钟用来记忆了，第一轮还是挺简单的。第二轮就是，打辩论赛，当时正方是“发展机会更有利于人才”，反方是“高薪更有利于人才”，我们这组是反方，3分钟的讨论时间，然后3分钟辩论，最后推举一个人做2分钟的总结。在这过程中，面试官就会用笔在记录每个人的表现，然后打分之类的。双方总结完了，hr很机智地给他们公司做宣传，说在我们这里，发展机会是有的，面包也是有的。然后第三轮，就是hr随意抽两个人起来回答她的提问。...查看更多

第一面是群面，大概有17，8个人一起做在一张圆桌。HR发资料，叫我们自行讨论资料中管理出现的问题并讨论出解决方案，最后推选一个代表总结。资料比较简单，主要是积极发言，注意从文段着手，切勿重复人家说的话，讨论的差不多的时候可以抢先进行小总结并提出还有哪些问题大家没有谈到的。进了差不多一半。 第二面马上开始，就是结构化面试，主要问你简历当中的情况，你的优缺点，是否能吃苦。主要表达能吃苦并举例，展现出积极的一面就好。 当天晚上就通知已通过面试。...查看更多

一.电话面试10-20分钟，1.简短的自我介绍（中英文都要），他们主要想听你的工作经验，英文水平和在工作中学到什么。2.谈谈你觉得会对sales造成影响的因素，内部和外部因素。3.他们对会工作的时间段做个介绍问你有没有问题。4最后会让你分享一下今年的流行元素。 二.视频二面。简单的介绍了他们是谁后，第3.4句话开始就是全英文的了。这次没有自我介绍，直接根据简历上的东西来问你问题。1.我是在国外留学的，一来就让我介绍我的学校和我在海外工作的公司。2.说说之前在国内的工作经验。3.如果有服务业的经验，说说和顾客交流方面不成功的经验。4.为什么想进zara，逛过ZARA没有，对ZARA店铺的感受是什么。5.影响Sales的内外因素。还有几个问题记不起来了，但是不是特别重要的，最后问了一些对出差OK不，以及对薪资的要求。 三.视频三面，全中文，主要是看我的配合度，有没有亲和力，在工作中和下属遇到意见不和怎么解决的。三面只用了15分钟。3个工作日后，我接到Offer了。 主要提醒大家，ZARA希望领导人是比较强硬的，而不是太温柔的。另外他们很重视时间管理，能在规定时间内完成工作是每天都在要求的事。如果你在行，可以在面试中体现出来。...查看更多

我当时就是去店里问店员有没有在招人，里面店长直接让我填了一个简历，后来隔了一会大概二十分钟店长就叫我去店长室去面试了，问的都是面试经常遇到的模式化问题，介绍自己，然后问你之前有没有兼职经验，这个经验学到什么，有没有有困难的一件事怎么解决的，为什么想来做这个，对未来的职业规划有没有什么想要了解的，差不多就这些; 然后就回去等了两天通知给我打电话和发短信告诉我入职需要的东西，然后约了个时间去签劳务合同办理入职手续第二天就培训，然后就正式开始上班。反正面试比较简单不那么专业化，可能我去的那个牌子店比较少吧，店多一点的牌子估计就是专门的hr面试了。 ...查看更多

面试的正常流程一般分三轮，这个其实不一定要看情况，正常程序是三轮。 第一轮：通过简历筛选后会收到HR的电话面试，这一轮是对你基本情况的了解，包括你是否有意向在zara工作，问问为什么要申请这份工作和你对zara的理解。 第二轮：视屏面试，第一轮取决与HR对你的印象，会在视屏你跟你进行交谈，会问问你对zara的企业文化和工作性质的理解，因为zara是全英文的工作环境，所以这一轮采用的是全英文沟通。（特别是面试经理职位） 第三轮：face to face会由区域经理跟你面对面沟通。因为zara是做时装的，所以面试是一定要打扮得有你自己的时尚态度，建议是偏职场风格的。区域经理会问你一些行业相关的更细一点的问题，精准到你所申请的职位的。所以这一轮面过了基本就没问题了。 ...查看更多

面试一共有三轮。第一轮人资面试、第二轮督导面试、第三轮大区经理面试。总体来说面试难度不大，甚至是很麻烦。而且公司的效率不高，三次通知的时间都不在他所说的范围内。在第一轮结束之后还有一个三天试岗的环节，我去试岗的时候没有工资，但是之前有的人去试岗的时候有工资，总之试岗没工资就是很不对，从法律的角度来讲，是违法的。试岗很简单，就是买三天鞋子或衣服，试岗后是接下来的面试。我个人的建议，面试中自信就好没有太多综合能力的要求，但是去面试的各位要做好吃苦的准备。...查看更多

面试一共有三轮。第一轮人资面试、第二轮督导面试、第三轮大区经理面试。总体来说面试难度不大，甚至是很麻烦。而且公司的效率不高，三次通知的时间都不在他所说的范围内。在第一轮结束之后还有一个三天试岗的环节，我去试岗的时候没有工资，但是之前有的人去试岗的时候有工资，总之试岗没工资就是很不对，从法律的角度来讲，是违法的。试岗很简单，就是买三天鞋子或衣服，试岗后是接下来的面试。我个人的建议，面试中自信就好没有太多综合能力的要求，但是去面试的各位要做好吃苦的准备。...查看更多

首先要进行一个简短的自我介绍，然后第一轮是是看我们的动手能力，情景就是有一堆还未出货的衣服，很杂很乱，如何在短时间内和团队一起将这些衣服放到卖场上，并且有创意的摆设。第二轮是考创意，分为两组，各自开始用纸箱设计橱窗的方案，面试官观察团队的表现能力。最后一轮是一对一面试，问一些普通问题，比如，为什么来我们公司呀，还有过工作经验什么之类的。...查看更多