初级审核岗位面试一般是有两轮（少部分同学有三面），但我这批比较特殊，只经历了一轮面试。总体来说面试难度不大，面试官问的问题也是很常见的，比如为什么选择来字节跳动？谈谈你对这个岗位的优势；知道字节跳动的哪些产品等；平时关注了哪些新闻等。问题不算难，主要还是看自己的一个气场，要足够自信！已经在字节跳动上过一段时间的班了，总体来说还行。入职之后才知道，当时面试我的面试官是我的直属leader，他人很好，温柔幽默！祝愿有意来字节的同学在面试时都能发挥出自己的最好的一面！...查看更多

面试流程： 1.三分钟自我介绍包括但不限于，基本情况，爱好，喜欢的书及理由，对公司了解及选择理由，自我介绍内容是到了公司才给的要求，时间扣的很紧。 2.面试官提问首先自我介绍过程中被打断，提醒我说重点，尤其是围绕做了什么工作及成果，项目概述就不要介绍了。深挖我的简历和自我介绍提了几个问题，自己觉得没一个回答好了的。第一个问题：你在最后一个项目呆了三个月，请问你做了那些工作？第二个问题：你说你喜欢狼道，请用有限字数概括一下狼道得精神？第三个问题：你辞职的理由？第四个问题：除了我们单位，你还面试过那些单位？对每个求职者提的问题应该是不一样且有针对性的，看似乎简单，但极有可能，自己的回答不具有引力，或是和面试官想要的有差距。 面试官有5位，据说都是分公司领导及一把手，面试时间不到10分钟，一晃而过，感觉太快，从没提及过专业技术知识这块。面试后，说一个星期出结果。另外说下，需求1人，9个面试者竞争。我的感觉是，这是一面，而且面试官都是领导，更关注的是“感觉”——文化修养、语言表达能力、整体感觉，这个权重会很大，接下来还会有多次面试。 重庆分公司工作人员给我留下很深刻的印象，非常和蔼可亲，完全没有高傲的感觉（不像中建三局基建投HR都好高傲的感觉，完全把人当下等公民在看，因为他们社招都是劳务派遣，求职者只是高级打工仔而已），其中一个人，还问我面试的怎么样，虽然面试感觉不吓得，但是还是很暖心。 ...查看更多

面试怎么说呢，通知还是挺到位的，但是面试准备时间很短，晚上收到短信，第二天上午九点就要去面试地点，然后，面试过程还好，但是由于我准备仓促，很多专业的课程没有来的及复习，当时问的其实也是四本书的问题，算法与数据结构，操作系统，计算机网络，还有语言本身。 还有就是你在简历中写的你在校做过的项目这些，这些你要给他说说你做了些什么，最好是你要仔细的讲讲。除去算法与数据结构，语言，还有计算机网络我还有点印象以外，其他的都稍还有些都忘了，而且也是人生中的第一次面试，当时没有具体的准备的多么充分，所以当时就没发挥好，反正其实考题不难。 一共是三面，第一面是技术面，然后就是boss面，据说是谈心，还有就是hr面，我只进行到初面，所以对自己没好好准备蛮遗憾的。 ...查看更多

比较看面试官吧，我的技术面面试官没怎么问技术，同学面同一个岗位问了技术。大概就是跨域问题，网页安全等问题。boss面感觉有点像压力面，一句话介绍什么是数据结构，时间复杂度空间复杂度，内存置换策略，排序算法等，比较广，然后会问一些性格方面的吧，一步步问的人哑口无言那种。hr面就是聊聊天，介绍项目...查看更多

公司大体上还是可以的，行政人事效率蛮高，就是对于面试和工作实际不符，对于美工修图要求很高，薪资水平一般，感觉也是招大神的节奏。管理制度相对比较混乱，领导管理层居多。工作地理位置环境也不是太好。 单休，国家法定节假日放少，特别是春节假期太少只有三天，晋升发展有限，没啥前途吧。交通不便，工作压力较大，不包餐，感觉不太划算。综合考虑，取消offer。 ...查看更多

没有人事面试，直接是负责人面试，问的问题比较简单，主要围绕上一份工作展开。单休，半年后买五险，试用期3000，转正3500+提成。前面面试就是正常的面试，虽然面试通过了但我也不准备去，就回答的回去考虑一下，然后负责人说明天HR联系我。 高能来了！今天下午人事部的就给我打电话来说经理觉得我的经历不够，问我愿不愿意从招商顾问做起，我问那薪资方面呢，她说经理没有跟你沟通过吗（非常不耐烦的语气，我?）我说之前沟通的不是运营岗位吗，我们现在沟通的是招商顾问呀，她说试用期两千，转正两千五+提成（依旧是非常不耐烦的语气，我手动微笑），然后我说了个不考虑，就挂了电话。 这hr是***到了吗？搞笑，要不想沟通那就不要打电话过来啊，两千的工资，不把人当人看呢，我好歹是个一本吧，X了眼投了这公司。听那个负责人说该公司也有培训业务，一个人1w的学费，然后培训人员是运营人员。这种招商顾问岗位大概找的客户都head不好使吧，1w去这个公司学啥啥啥。 ...查看更多

自我介绍，根据你介绍的活动、项目、事件，会问你在这个工作活动中担任什么角色，重要程度，分担多少工作，以此来看你在这个团队中擅长协作否，是主动型还是被动型，沟通协调能力有没有展现，紧急问题处理方式等，都是通过以往工作内容或感受来判断在新工作中可能出现的优秀品质或者专业特质等。...查看更多