最近在找会计相关的工作，于是在某招聘网站海投简历。某次看到一整页都是某保险公司招收会计职位，人数还特别多，于是全部投了。短短几天内收到了4个电话通知面试，自称是保险公司人事部。我就去了，第一轮面试做心理测试，还要输入自己名字，身份证信息，看到引荐人的名字，就是第一个打我电话的那个人。 走到这家公司，发现占地两层，按理财务部规模不会很大。跟我一起面试会计助理是个妹子，但是我发现她没有会计从业，简历也没有相关经历，也就是只要投了简历都会得到面试机会。 第一轮面试，就是自我介绍，面我的人自称为主任（我也没问是啥主任）。然后他开始讲这家公司如何如何好了，讲到职业发展路线：实习生-会计助理-会计师-会计主管-会计经理，从实习生到会计经理只需3-5年。工资实习3000，转正7000，做到经理两万。 招聘环节是初试-复试-笔试（据说银行证券保险从业选一个考），我之前觉得这家公司挺大的，校园招聘应该早就完了，还以为这次只招实习生呐 22号 晚上接到复试电话，电话里叫我带钱考保险从业，我觉得实际招的是保险业务员，于是我就拒绝了复试了。 这个面试疑点很多，我就不多说了。我也百度了很多相似的事情。...查看更多

没有投递简历，就收到了面试邀请，反正闲着，所以去瞧了瞧。给我打电话的女的是个做兼职的，她姐姐在这里上班。两种职位，一个是业务人员，一个是经理助理这样的内勤人员。先是一个业务经理来讲解一下他们公司和个人职业规划。之后就是单独的面试。做保险的人真的是非常多，一间屋子里面被很多桌子分为了XXX部，都是以经理名字命名了，过道除了能勉强通过一个人之外，整个屋子全部都是桌子和人，已经没有多余的位置了，这种环境真的不太好。 面试的问题很简单，没什么可以说的。然后就说说我重点关注的几个问题吧。首先并不是公司的正式员工，招进去之后是属于这个部的经理的，是经理直接发工资。保险公司的晋升途径很简单，做到哪个资产档位，你就能晋升到哪个职位，相应待遇也会提升，所以什么经理的很多，他们都有招人的职权。 现在是两种职位，业务人员就是销售，看业绩吃饭，福利就是公司保险，传统的五险一金肯定没有。另一种内勤，所谓的经理助理，主要的职责就是负责招人，就像打电话给我并负责接待我的那个女的一样，并且是不签合同的。当然，经理助理也可以签代理合同，但是没有什么销售业绩的压力。 总体感觉就是不看学历，不注重个人的专业能力，因为相比这些，他们更希望你能进来这个门槛。反正我拒绝了。...查看更多

2016年12月14日下午1:30分的面试，楼主提前就到了，大楼很好找，就在渝中区人民路上面，坐轻轨在小什字站下车之后出来往前走三百米左右就能看到中国人寿的大楼了，在楼下和接待我们的gg聊了一会儿，他一直让我们不上去，陪他聊天。到了7楼会议室，才知道需要打印5份简历，可怜的楼主根本不知道这回事，好在人寿的前台姐姐好心帮我复印了5份，真是大赞！我们被分为了两组，我是在8楼面试的那一组，我同学分到了9楼，由一个人资姐姐把我们引到8楼的一个会议室等待，一个一个的进去面试，是5对1的结构化面试，我们组的同学们提议说建一个微信群，然后大家都同意了，有什么可以交流，楼主是11号，等到车不多3点左右进去面的，进去之前就听到有小伙伴说被问到了愿不愿意调剂别的岗位，楼主一听到这个问题的第一反应就是不 愿 意。以至于很流畅的做完自我介绍之后被问到这个问题的时候，楼主内心一直很拒绝，所以态度稍显强硬....后来想想还是不应该这样，还被问到了将来5年左右的规划以及为什么要学这个专业。好了，就这些。...查看更多

个人认为，本质就是先把人忽悠进去，然后不管你应聘什么，就是安排你去做销售卖保险。除了校招，从其他渠道得到的招聘信息去了之后全是卖保险，如果是有心做销售且能够接受保险这个职业的，应该不错。反正我是去应聘人事方面的，结果就安排我去卖保险。而且环境不好，十几个人一个办公室，环境嘈杂，电脑加起来3、4台，别的什么都没有。...查看更多

2012年05月17日的下午15：36左右接到面试通知，是发的短信，要求18日的下午2：00到大礼堂去参加面试，当时心里很犹豫，不知道要不要去的，因为我本人是对保险有点歧视的，后来想，反正也要参加另一个笔试，就顺便去的。 18日下午12点多到的大礼堂，在大礼堂附近的乡村基吃完饭都1点多了，在门口的大树下做了一会，快到2点的时候进去，发现重庆的平安财产保险还是有钱，办公区域感觉非常不错的，进去后保安接待，问了名字后就让进去坐着等，有4个人参加面试，我是第三个，轮到我的时候都3点半了，进去后发现就有2个面试官，一个人力资源部的，一个办公室的，首先让自我介绍，我简单的回答了，感觉我每次回答的都很简单，然后就看着简历问问题，问我前面的两个工作，都是做些什么的，为什么不做了，有没有相关的工作经验，最后问我对平安财产的认识，这个问题回答的很不好的，简单回答下的，就这个问题拉分了，我自己觉得。然后就问下自己有什么要问的，我问了下待遇的，是否是正式编制的，然后就让回去等了。...查看更多

先是HR问问题，比如说你对我们公司有什么了解这类，问的问题不多基本上回答起来没有什么大大的难度。然后是技术人员问专业性问题，这个问题其实相对来说也不算太难，主要是因为我基础不算好，所以觉得有点难度，如果是代码大神应该特别容易就过了，但是感觉需要会的东西挺多的，除了Java后台开发，还需要知道前端细化到框架的运用。...查看更多

两次，表现积极即可。我是接到电话通知面试的，当时给我电话的那个人是我遇到那么多通知人里面最详细，连自己的手机号码都告诉我，以免找不到地方的时候可以找人联系而且时间定在下午1点到3点，没有固定时间过去，觉得比较宽松，而且也猜测应该是单面，那样机会也就更大了～那时候觉得很开心，感觉自己像是被尊重那样对待。不过后来的经历才让我知道，原来事情并不是自己想象的那么美好～ 我如约到达那个地方，很快就到了一个像是大教室的房间，那里已经有好几个应聘者在面试了，果然也如我所料，几乎是一对一的面试。...查看更多

进去问好以后，主动自我介绍．自我介绍很重要．先说叫什么，毕业于哪里，然后一定要注重介绍自己的优点．比如，我的最大优点是吃苦耐劳（举例说明，什么兼职啊，或工作经验等等获得了什么成就．）；勤奋好学（比如获得了什么奖学金等等）这样不仅仅有条理，还让用人单位觉得这个人不错，做什么事情都要有依据。...查看更多