中国人寿保险

是网点招聘，在杨浦。刚一进去会有不像前台的人让你登记。因为天气炎热，所以随身带了正装准备去卫生间换。卫生间其臭无比。很难想象这是一家国家重点培养的世界500强公司。一开始填个人资料，做了份性格测试（周围很多杂七杂八的人员及大学生在打保险电话，做兼职）。 资料填完聊了下个人情况，被带到一个办公室，总算环境好一些了！聊了一些个人经历及海外留学经历。被告知等通知复试。收到复试通知了，被告知需要一张浦发银行的卡，交500元押金及20元工本费，然后进行2天的培训，再考试，考出来正式试用期3个月，3个月轮岗，通过后择岗留下转正。不过我后来没去。个人认为工作环境实在不咋地，大楼完全符合国企形象，但说是世界500强，排名50+，真的让我诧异。

当时有两位HR给我面试，自我介绍，这里不需要英文的。根据自己的实习经历挑一些自己认为对自己影响比较大的，然后详细说说，对自己的影响。同时，还有一个个人爱好的介绍，主要是能突显你的个性，HR会问会不会做PPT，这在公司来说，是一项非常重要的技能。

进去之后给你两张表填写一下个人信息和性格测试，办公室里蛮多员工的。 经理面的试，大概问了你为什么选择这个工作以及对工作的理解。然后跟你介绍了一下管培生从不同岗位开始轮岗，再定岗。前期要维护老客户等等工作内容。

1.先找助理签到填表，完成一个小测试。广州分公司收展发展部的测试纸张太劣质了，上面的字都看不清楚； 2.群面，两个HR，5个面试者，不分岗位，先了解每个面试大概情况。说是三轮面试，第一轮群面，第二轮分方向面（根据投递岗位）应该有笔试（我现在到第二轮，要求带笔去），第三可能是大boss面吧； 3.了解完情况后，经理会介绍一下公司各个职位的工作内容ps：一定穿正装！

领航计划起点很高，市公司高管专门面试，先是业务部门总监面试，然后是市公司个险部负责人面试，最后是市公司分管个险的高管面试，是市公司的二把手。面试内容主要是围绕团队建设与发展，以及具体的发展规划和目标。

电话沟通，顺利进入面试阶段，然后是各种讲座，大概个把小时，就是一个保险推荐会。半路想溜走，被门口某经理拦下，刨根问底的让说出不愿意原因，各种理由推脱无济于事，软磨硬泡个把小时非让去公司上班。本来有点好感的，这下用力过度彻底没心情了解了，彼此留了脸面不欢而散。

流程就是填了个申请表，然后经理跟你小聊了一会之后就带你去看公司环境、背景资料，然后重点给你介绍他们各个层次员工的工资，高的不要不要的。最后HR会跟你确认下岗位和福利待遇等事项，说是问你是能够自己决定下来还是要跟父母商量，我回答后者，结果HR一顿说辞把我搞成自己默认同意上岗。这算是有多急？