中国平安人寿保险面试经验

一面是技术面试，面试比较轻松，无压力。很快就通知通过一轮面试，并发了测评链接址，二面是周五。做测评之前我特意去看了iq测试题，也做了几次。结果周四晚上我做测评的时候发现，iq部分题目比较多，很多是容易让人犯混的，我有一些选了中性的回答。结果第二天，就挂在了eq测试部分。总结一条，不可过多选择中性回答，一定要正面积极选择。

一面：手机上AI面试。没难度，一般都会通过。二面（终面）：群面，十几个人对1个HR。先轮着用1.5分钟，自我介绍，然后HR针对自我介绍以及简历上的内容提问，最后是应聘者向HR提问。面试难度不大，因为销售岗位本来就门槛不高，公司的招聘需求又很大。就算专业不匹配，HR也不会特意刁难。 最好提前准备自我介绍，然后大方自信地讲就好了。提问环节要自圆其说，要熟悉自己填的简历，然后表现出自己是适合这份工作的，对工作有热情。除非是那种面试态度特别随意的，一看就没怎么准备的，回答特别烂的，一般都会通过的。

1.面试真的超级容易，是个人基本都会过，在重庆； 2.才两轮面试之后就要求参加培训，培训要交钱！100； 3.面试不说，第一天就要求分享二维码给朋友要求注册！ 4.不想说了，第一天培训就感觉是忽悠人的打着培训得旗号，忽悠钱不说，还要我们推广二维码！什么500强会这样。

1.薪资也是我问了好久才得到的：2600-2800底薪加提成，提成怎么算呢，看你打了多少个电话，五险一金的也没说。 2.我面试的岗位叫做“文员”，但去到之后人家说，这是售后文员客服，主要工作是打电话要客户补充一下资料（这个跟微信上说的不太一样）。 3.一开始还要先下载一个“平安金管家”的app，说是要做AI面试，那个内容是“平安代理人”的，说白了就是销售，有点像那种**，咳咳，我也没在意，旁边一个男助理就说这是统一的，所以做个测试就行了。 4.做完了测试，我就问那个女的HR，我说我不是面试的文职吗，怎么这个测试的岗位是“平安代理人”，她说是统一的，是为了让我以后亲朋好友要买保险要贷款了，单子好让我自己来解决，这样提成就是我的了。 5.面试完了，说过几天要开始培训，培训是免费的，要交书本费用100元，没有开始培训就不用交（什么书要100元，我也不敢问）。 6.我当时一开始还跑错了楼去了13楼，那里也是写的平安公司，但没说要招人，他们倒是提醒了我，说，你是那些小公司招的，那些跟我们这里没关系的。我就纳了闷了，一家公司的还不认识，还得分几层楼。 总结：要交钱的都是**，我穷！

被电话骗来的，HR主动打来的电话，职位在各大招聘平台找不到。HR说是平安集团，我问是不是卖保险的，她说不是，公司是金融类别的。我问HR要职位介绍，HR电话里支支吾吾说没有职位介绍，但说了售后岗位不涉及销售，工资也高。虽然不信邪但是还得找工作，按照邮件里要求带着材料去了现场。联系HR若干次，虽然电话各种忙音但是都会回拨给我，但就是坚决不下楼接人，要我按照邮件给主管打电话。主管的电话我打了三遍，根本没人接听。于是HR在电话里让我直接上门找人面试——一到了该楼层真的，果然就是保险公司，她真的，我哭死。站在楼道观察的功夫还有人边出电梯边给HR打电话说是来面试的。我本身电话里就询问过“是不是卖保险的”，HR欺骗我来现场面试，主管也不接电话，在我按时到公司的前提下，每一步操作都闻所未闻。

在某招聘网站上看到招聘信息，信息内写明不是销售岗，是正式内勤编制岗位。所以就去面试了面试总体感觉不错，面试官是部门主任，很亲和的一个阿姨。  首先，当然是做平安的那套测试题，然后开始做自我介绍，问对平安的了解有多少，对保险业怎么看。因为本人很看好保险行业和平安，自己平时也会去了解一些平安的东西。所以自我感觉说的很好，面试官也很满意。可能是她太满意了...  然后就想推荐我去做优才（高端点的保险代理人）。因为保险代理人没有五险一金，所以我就拒绝了。保险公司招聘大多数都是招保险代理人和销冠的助理，正式内勤一般都是内招

终面通过今年因为疫情的关系，只有两轮面试。一面面经之前发了，终面也过了。已经可以入职体检了。终面很简单，只有两位面试官。一个是人力老总，一个是分公司老总。群面，4位应聘者，整个面试过程在一个小时左右。全部都是海归+硕士。面试的流程就是自我介绍，针对简历提问，问了一个让你有挫折感的经历这样的问题。整个过程就跟聊天似的。

2020年十月份收到面试通知。本人按照规定的时间和要求到达面试现场后，完成一系列的简单手续所谓的面试官，大概在20出头的样子，在填写完我的简介之后，把文件交给他。因为场所太过于陈旧原因，开始就坐的位置是坏的，换了一个位置，在填写完简介后，我把原先位置上遗落的手机收回来，同时大概收拾了一下面容，把手机等等收拾好，在此时不知面试是否开始的时候，此人的第一句话，你知道你给我什么感觉吗？你非常不尊重这场面试。不知是否当天我的仪容仪表，或者我父母给的长相激怒了这位小年轻，我感到无语，惊讶！我反不解回答，为什么会认为我会有这样的行为呢？此人给出的说辞是，为什么？我说。对啊？你为什么会有这样的感觉？此人回答，坐下来面试已经开始，你还碰手机，还不坐好。。。尊重是彼此双方互有的。在之前从业经历中，管理团队正常规模都是20至四五十个人的部门。不管是对下或者是对上，我做人为人的处事的原则就是十分尊重他人！本人坐在面试官的位置上面试的才俊应该不下三位数，包含有行业大咖和一些刚出社会的小白，甚至本人在数年海外经经历中也有与外国友人合作，招聘的经历！之后不少也成为我好友！都是本着彼此尊重惜才的原则去跟他们进行友好的沟通。此人职业修养已经完全突破我的底线！因为疫情的原因，原先的行业发展十分不理想，于是考虑其他的发展方向。没想到受到如此侮辱！！当然有些人会认为我是片面之词，一个巴掌拍不响。但是能够让我做到一个面试沟通不超过十句话，让我愤然！羞辱！离场，这样的情况出现。哪怕仅仅在我，不长的就业经历和面试经历里，也从未发生过！！！！！中国平安人寿成都公司，面试官！最后，祝愿各位应聘者好运。凭借一个好运气碰到合适对接人员。选择一个正确的跑道。

测评有3部分 IQ（新）30道题，前20道各我60秒，后10道各90秒，时间紧。还有184道情商题，还有一个平安适应力测试。然后过几天打电话给了HR，问说通过了测评，然后给安排面试去了。应聘流程：投递简历 ->测评-> 筛选 -> 面试（3轮，营业区经理-上级主管-总经理） -> 体检 ->审核材料-> 入职。

简历投的是售后服务岗位（说不是销售岗位），到公司后先做一个手机的测试“Epass”，做完之后有面试官面试，先是自我介绍，然后面试官做自我介绍，然后介绍平安公司，介绍公司福利。没有什么难度，几乎是去个人就能过，入职后发现其实就是做销售卖保险，岗位属于“区拓”，比正经的销售岗位提成低，但是后期续保也能连续拿提成，主要工作内容就是维护老客户，老客户二次开发，开发新客户。