中国平安人寿保险培训讲师面试经验

岗位职责不清晰

经历了初面，但没有选择参加复面。初面由于台风致使无法前往福州进行面试，所以是线上腾讯会议进行。跟HR聊了将近半小时吧，沟通还算OK。更多的是帮助自己深入了解岗位。比如说岗位地点，工作内容，以及公司发展等。最后由于与自己需求不符，选择放弃机会，没有前往福州参加复面。

一面 问了几个Excel函数 透视表如何看待996

是比较常规的面试，问的都是性格和专业相关问题，hr面和经理面。

感觉一般，正常的面试流程

根据简历上的项目来问的，ElasticSearch全文扫描机制？你们项目微服务是怎么做的？有了解过其他微服务框架吗？当redis查询缓慢时，是发生了什么？redis集群 查询时重定向有做什么优化？除了用redission做分布式锁还有哪些方式？有做过MySQL优化吗？索引失效的情况？数据怎么存的？大概30分钟以内

一面 电话面试，都是技术性的问题居多，包括金融产品，期权估值，敏感度计量，风控问题跟三个平安人员面试，其中一个为部门领导，主要是进一步了解个人的目标，动机以及还有都有什么相关的经验，性格问题和长短期计划

一面上分 hr 招财务避雷 鼎和上分 hr 真是位矫情的男士1、先邀请，然后打电话过来。本来我都不看分公司的，只看同业总部的预算和财务分析，不过因为对他们总部还是很有好感的，因为深圳总部还是不错，有亲友在里面上班，我们自己也是南网子弟，就继续聊了。2、然 hr 后要我去现场笔试，我是不笔试的人，最近也不在上海，不行无所谓的，原本也没想法。他一下子语气就变了，态度很不耐烦，一下子搞得你很不识抬举一样，对你没有一秒钟耐心，hr 也是公司的门面的吧，不管总部分公司都不能这样吧3、挂我电话也就算了，然后在那个招聘平台 app 的对话里面给我发了一段说不合适对话，我也发了也祝你找到合适人选，你们没有风度我还是要有点风度都，结果他看到立马跑去给我简历点了个不合适，我也在对话里说了，您可真够矫情的，也给他来段公司不合适对话。4、无语了，分公司 hr 真得培训下

工资很低，没有涨幅的可能，工作内容多，要经历四轮面试，第三方背调严格

一面：HR面，自我介绍、对平安的了解、自我优缺点、实习经历、什么时候可以来公司实习二面：部门主管及部门长面，自我介绍、对部门业务的了解、职业规划、入职的意愿、拿到了几个offer、遇到了什么挫折，怎么解决整个面试流程很随意，问题并不深入