鼎和财产保险

初试只有直属领导，自我介绍，问了职业规划，还有简历上的内容，没啥难度。g7易流财务体系明确，分核算团队（类似共享会计的工作内容），报告及预算团队，税务团队，bp团队，面的是核算团队，因为与职业规划有出入未通过面试。核算团队面试官很nice～

1.HR相当不专业，半个钟的面试问了足足24个问题。可能以为自己在搞压力面试，以此来彰显自己的能力？其实很多问题零散又重复，实在没什么水平，怀疑是新手拿着面试稿提问。2．线上已经先确认是否外包岗，HR 回答是内部岗位。结果面试到最后，才说是签第三方？请问签第三方和外包有什么区别！作为招聘方连最基本的岗位情况都不能如实回答，真是有一个骗一个！社保公积金最低标准，其他什么福利都没有，还需要经常加班。

2022年下半年在成都新成立的财务共享中心，刚成立的时候联系了很多猎头从成都各个咨询公司挖有经验的leader和processer，据我所知最高纪录是某猎头公司推荐的50+个候选人全部挂掉。原因是：工资给不到JD上的那么高。面试期间疑似有骗经验的嫌疑，面试的时候问很多流程管理运营相关问题，然后把人pass掉。能让猎头放弃推荐候选人也是蛮厉害的哈。有4次面试，面试官性格各异，且能在面试时说出“我们长话短说”这种话。fine面试官的情商蛮堪忧的，能在面试者问出“在成都成立财务共享中心，是否有考虑后期在成都开设医院”的时候回复“我们觉得成都的发展还不够我们在这里开设医院”fine大概就是这样，印象极差。

一面：和manager面试，聊的很好，说对我也很满意，一定会让我见老板。也告知我老板会非常detailed。很健谈的领导，让我很放松。二面：确实见到了老板，也是真的很detailed的一位领导。因为有工作经验，但是面试的是比较低级的职位，他说最大的顾虑就是怕我不稳定。我也很努力表达了自己想要stable的意愿，他说他还想再面两个人，让我回去等消息，如果有消息hr会通知。目前已经过去一周半了，可能凉了吧。有点沮丧的，因为很看重这次的面试，我也真的想在此稳定下来，但是领导的顾虑也确实可以理解，希望未来可以等来好消息吧。

一，基本情况；面试的是财务团队的服务岗位，面试持续的时间有两个周左右，先hr电话沟通了基本情况，十几分钟，然后过几天安排了线上英语笔试，笔试通过了过几天安排了线下面试。二，体验感不好的事情；就是线下面试，首先第一个事情是那天下的大暴雨，我都提前到了在门口等，他们内部安排不妥当没有及时让我进去，他们就问我是不是迟到了？。。。第二个让我非常无语的事情是，就因为我说了我的爱好，那个面试官（感觉是个领导，语气有点强硬）非要纠结一直问我为什么不去做个爱好相关的工作，（比如说喜欢玩游戏难道我就要找个耍游戏的工作吗，也不关注简历又不是我想找就能找到的），而且整个面试时间还花了两个周左右，夏天成都不是暴晒就是暴雨，如果不是诚心想来，哪个和它耗这么久？感觉他们就是在买菜，挑挑拣拣两个周问七问八最后又不买。三，另外面试过程中一直在强调几次加班的问题，感觉加班时间比hr说的两三个小时要长很多很多，大家注意了。

刚面完还不知道待遇。中咨高技术咨询中心有限公司面试财务岗，面试官3人，面试者包括我在内一共来了2个面试者。1.自从介绍 2.就简历展开提问，比较随机的问。比如:你家住哪儿？你的注会是已经过了专业阶段，专业阶段有证书吗？你一直在高校工作，实践这一块儿比较欠缺，我们是企业，还是重视实践的，有相关实操经验吗？为什么想把工作换到北京？因为我提到我爱人单位解决了户口，就问到爱人在哪个企业？他们单位解决配偶户口吗？最后环节:有什么要问我们的吗？问1:请问单位财务人员规模有多大？比如分收入、费用等岗位吗？我自己总结一下人力的回答:就俩人，规模挺小。问2.请问单位工作地点就是航天推进大厦吗？不是网上的车公庄吗？答:对，就是面试这里，小屯西路89号航天推进大厦

惠州TCL总账会计岗位第一面hr 电话面试 大致了解个人情况和过往工作经历和岗位匹配度 一面通过之后发了个测试题让你做 大概就是性格测评和逻辑数学题 最后就是去现场面试 面试从原来说的十点半临时延迟到十一点最后等到十一点半hr才出来 体验感真的不太好 一共三个面试官 一个hr 两个部门主管面试官针对简历真的深挖到极致 一项一项挖问了之前材料怎么审批 审批的重点是什么  集采还是各自分配 是怎么下料的 信息化建设参与了什么 具体事例 之前经营分析怎么分析输出了什么具体事例三大报表勾暨关系 各项税种最后结转怎么做账  个税报多了应该做什么分录  等等还问到之前加班时长多长 加到几点 我说十点 居然说十点下班他们算早了 听说也没有加班费我心里想：这个八九千的岗位是要卖命给tcl 吗总之如网友说的一样 又卷薪资给得又少 各位要去面试的请慎重