中国平安人寿保险管理培训生面试经验

根据简历上的项目来问的，ElasticSearch全文扫描机制？你们项目微服务是怎么做的？有了解过其他微服务框架吗？当redis查询缓慢时，是发生了什么？redis集群 查询时重定向有做什么优化？除了用redission做分布式锁还有哪些方式？有做过MySQL优化吗？索引失效的情况？数据怎么存的？大概30分钟以内

岗位职责不清晰

还行

面试岗位：投行实习生面试问题：过往投行经历的问题，包括财务性投资、发函、招股书的更新、备忘录的撰写等

校园招聘投的简历，投简历到面试速度很快。一面为线上视频面试，人力主管来面试，主要介绍一下公司情况，以及询问了一下个人情况，最后还是看简历筛人，与面试关系不大。

经历了初面，但没有选择参加复面。初面由于台风致使无法前往福州进行面试，所以是线上腾讯会议进行。跟HR聊了将近半小时吧，沟通还算OK。更多的是帮助自己深入了解岗位。比如说岗位地点，工作内容，以及公司发展等。最后由于与自己需求不符，选择放弃机会，没有前往福州参加复面。

首先公司环境不错，hr人很好，对公司战略规划及个人未来的发展规划及关注的薪资结构等有详细的讲解，主要问及的一个是实习经历和个人经历，总体而言问的问题和对面试者是比较准确和用心的。

是比较常规的面试，问的都是性格和专业相关问题，hr面和经理面。

一共经历了三次面试；一次电话面试，一次现场面试，一次HR面试。电话面试主要考察了简单的算法，主管面试问了一些场景问题，包括树深度遍历算法，缓存一致性算法以及MQ中间件的主要作用kafka的优势

一面上分 hr 招财务避雷 鼎和上分 hr 真是位矫情的男士1、先邀请，然后打电话过来。本来我都不看分公司的，只看同业总部的预算和财务分析，不过因为对他们总部还是很有好感的，因为深圳总部还是不错，有亲友在里面上班，我们自己也是南网子弟，就继续聊了。2、然 hr 后要我去现场笔试，我是不笔试的人，最近也不在上海，不行无所谓的，原本也没想法。他一下子语气就变了，态度很不耐烦，一下子搞得你很不识抬举一样，对你没有一秒钟耐心，hr 也是公司的门面的吧，不管总部分公司都不能这样吧3、挂我电话也就算了，然后在那个招聘平台 app 的对话里面给我发了一段说不合适对话，我也发了也祝你找到合适人选，你们没有风度我还是要有点风度都，结果他看到立马跑去给我简历点了个不合适，我也在对话里说了，您可真够矫情的，也给他来段公司不合适对话。4、无语了，分公司 hr 真得培训下