平安财产保险

面试过程： 投了简历，然后邮件确认，在后面做平安的测试题，IQEQ，第一部分简单，第二部分逻辑思维也不难但是时间有限，坐下来都没问题，面试的时候有点紧张，可能也是没有做过行政这方面的，面试不理想，半个小时就都结束了，感觉下来自己面的不好，希望以后还有机会。

规劝大家谨慎对待招聘网站上的保险公司招聘。 到了先做个测评，很简单都是性格测试； 然后应聘者围坐一起听经理讲ppt，主要内容是客户经理很好赚，分论点为：1、平安是综合金融企业，产品多元而你啥都能卖，不只是保险；2、平安的产品利率低很好卖。 然后单个面试，说是面试不如说是拉你卖保险，我说的话没有他们多。他们是来者不拒，和我一起的也有两鬓斑白的。 我总结的经验就是，即使保险公司发布的职位是内勤，行政或者助理，其实还是拉你去卖保险，都是他们每个“团队”的经理发布的，喊你去面试然后一通吹，完了让你来培训。所谓内勤的职位根本不存在，经理他还跟我建议先干销售，实在不行再转内勤，然后转的内勤也是跟他干的，并非是在营业部做事。

刚开始找工作的时候，看到工作是行政去的。面试前先下载一个软件，在软件里做性格测试的题目。然后来了一个说是主管，才是面试。给我两个选择，一个是做人事行政，就是做招聘，叫人过来给主管面试，来一个人如果入职了，有多少提成之类的，并且说该公司的行政人员都是内部转岗的，所以招的只是这类人事行政；一种是做销售，晋升路径、前途讲了很多很多，基本是那个主管自己在讲，讲了差不多一个小时。我最后感觉自己是被忽悠去面试的，最后没有去这个公司。

先做了公司内部测验，回答一些问题，通过后询问工作经历，然后介绍了平安公司以及工作内容、薪金待遇、上升空间还有福利待遇等等一些相关问题。

分两轮面试，第一次是见部门经理，感觉问的问题很简单，主要针对个人来问问题，第二次是见HR经理，感觉问的问题比较犀利，问自己人生最失败的是什么，最自豪的是什么。

面试的岗位便协调岗，第一面比较简单主要是围绕着简历问了一些个人问题，感觉只要说的有逻辑就行。第二面比较难，主要考专业知识，包括对于行业的看法，以及一些对于新颁布的政策的看法等等。两面都是多对一的形式视频面试。

总结 职能岗位的面试到录用历时非常长，累计共两轮笔试，五轮面试，从投递到确认录用历时三个半月，对英文能力要求比较高9.1 投递简历需要填写中英文两份简历，过后会发送行测笔试链接9.20 收到线上英文笔试链接，题目为雅思阅读题10.31 收到一面通知，当天才知道是群面，大概9个人11.2 二面，线上AI英文口试，答题系统很智能，会抓住你的回答细节进行英文追问，同时这里还有个测评，是场景题测评11.6三面，是部门同事面，面试官不会开摄像头，围绕简历进行深挖，同时有结构化情景问题，参考宝洁八大问，会问过去项目或者活动的策划案例，以及项目的处理思路和优先级管理，问题非常多，会介绍岗位的发展方向，具体的记不太清楚了，用时一个小时11.15四面，是行政主管面，会有压力问题，未来的职业规划，考察与岗位的匹配度，对具体的能力进行深挖，用时半个小时12.14终面，本来以为上一轮就是终面，迟迟没有消息后才知道还有一轮CHO高管面，隔了很久才通知，形式为3v1，中间会穿插英文问题，主要问详细的职业规划和过去的实习经历，问了一道情景题是遇到和上级产生矛盾时应该如何处理，最好围绕自己有的实习经历去答，还会问以后如果有可能，会因为什么选择离开TCL，言外之意就是求职的过程注重什么倾向什么，会结合你现有的offer进行提问为什么拒绝为什么去应聘。12.15发offer letter