武汉中国平安人寿保险面试经验

面试难度不大，首先人事面试，主要是简历问题。然后就是部门面试，面试岗位问题。总部招聘的还是很靠谱，不是卖保险。

与其他面试者围着圆桌，面试官一个一个提问。首先自我介绍，面试官根据自我介绍提出一些问题，最后问了感觉有意义的事情。

由于是正式内勤编制，需要进行三轮面试。先是做一套IQ/EQ测试题，如果不能及格会被PASS。 通过之后是部门经理以及主管面试，问的问题比较多，大多是问的大学生活都在干什么，进入公司目标，为什么应聘这个岗位之类的，据说能说会道的人通过概率较大。 最后一轮是分公司总经理面试，需要准备一个PPT试讲，8分钟结束，然后问一些简单的问题就结束了。总体来说不难。

是朋友推荐来的，以为会很容易过面试，没想到要经历三轮。因为那时候刚毕业，社会阅历和资源不够丰富，所以经历最后一轮的时候，老大让我想清楚再进这个行业。

面试的时候说是售后服务专员 其实进去才知道其实就是销售 去之前 会让你带好学历证书 问你几个简单的问题 基本没什么难度 然后就是会有1期的培训 4天左右 培训完会有考试 就是笔试 也很简单 只要是正在去上过课可 基本上都没问题

“1号计划”都不陌生吧，但是呢，我想说的是进去很容易，但是当你做完首单业绩，就没有人管你了。总是就是蛮坑。

面试第一轮是由HR小姐姐群面，一次面试人数在6-8人左右，基本上会先让大家挨个按顺序做一个自我介绍，面试的小伙伴大多来自名校，有的有一定的工作经验，一面基本上会刷掉一大半的人，就看能不能get到hr小姐姐的痛点使你你自己看起来很优秀，因为当时去应聘的是数据分析师，后面因为可能觉得不适合，会问你考不考虑市场，如果说不考虑基本上进入不到下轮，虽然她说那个岗位招满了，但是也有一种拿别的职位诱导你进入市场岗的感觉。 第二轮面试压了很大，因为自己没有回答好，二轮面的人应届生会多余有经验的，一共三个面试官，一个市场总监，一个主管加上hr，如果你的回答能让主管脸上笑了，基本上就妥了，如果是全程黑脸就意味着你要走了。

1、招聘推荐会现场投简历，跟HR面试； 2、到武汉总部的运营督导部，跟部门处长及HR部长一起面试，面试主要问你对这个岗位怎么看，你自己的两个缺点是什么，你能否接受高压和薪资波动等； 3、再等通知下一轮面试。

1面的是三个老师对我们进行简单提问，然后下午就做性格测试，然后做完性格测试后就是等第二轮的面试，做一个PPT演讲，然后在WORD文档里面进行简单的打字，然后用表格制作！

基本没面试，就是填写一个测试表就行了，怎么说呢，平安的东西就是巨神坑，我在的那个团队还是不错的，也没有逼着干什么，但是公司的整体文化我不喜欢，无比反感国内的保险模式，完全就是坑。