面试就一轮，都是美女给你面试，就是很简单的聊聊天，很轻松，然后基本所有的人都能通过。面试后就给你培训，都是很节约时间，美女给你培训，给你讲公司的前景，讲健康产业的前景。抓住你想赚大钱，工作又可以轻松的梦想。实际你去了后面的部门就知道了，后面还会给你培训工作需要知道的，方正就是一种傻瓜模式。公司流动人口比较多，没办法，所以招人也特别多。...查看更多

校招。一面是HR面，小姐姐很有情商，聊起来很轻松，大概有自我介绍，对加班的看法，对Excel的熟悉程度，常用的函数，大学做过的最有成就的事情是什么之类的。二面是销售运营部经理面，感受比较糟糕了，当面说你也不怎么样（呵呵），问的跟一面有些重复，还问了你觉得最能提现你逻辑思维能力的事，为什么想来这个岗位（本人专业完全不对口，但觉得这岗位可以做）。公司加班貌似很多，因为反复提到这个问题，想让我转销售岗，我不愿意，就没下文了。...查看更多

简历发出后很快收到通知，直接面试的，首先是去填写了简历，然后人力资源部的人会先面试，进行类似公务员考试那样的测试。 然后是人力资源部的部长会来面试，问的问题不是技术性的，聊天性质的谈话。然后是部门负责人会进行面试，这部分会涉及到专业知识，但是不是特别难。最后是公司分管领导面试。 ...查看更多

很奇特、不靠谱的一次面试经历，第一：这个医院的招聘信息非常多、但发布人都不一样，发布者非常多。 第二：招聘信息虽说是有责底薪，但是面试时候说的是业绩达到1万才有底薪5千，没有到达业绩是一分都没有的。（那你给我说业绩2万，底薪1万我前期没有客源以这种方式算底薪，你底薪说得再高也是虚高） 第三：正规企业都会给员工购入五险这是很正常的，该医院说的是实习期没有（虽然现在政策是入职即买五险，但这个不先争论），然后面试人说后期看业绩转正后会买，但我觉得以这种相当于无薪资招聘的方式，在你被压榨干净之前自己可能都会选择放弃。 第四：我觉得这种行为就是*****的行为，员工的利益没有一点点保障，有责底薪并不等于没有业绩没有底薪，一般用人单位都会保底底薪。这种薪资待遇的状况她们完全可以无限招人来压榨，因为对医院来说你有没有业绩她都无任何损失，简直是无耻的白嫖行为。 最后我不知道我招聘的岗位是不是直属于医院，因为我很怀疑就是医院员工为了发展人脉，来以这种薪资待遇来无限招聘，相当于发展她的下线。（如果面试者长相不行她可能会给你说你需要提升自己来要求你整容，如果颜值还可以她就会给你介绍这种无底薪的薪资，看你是否接受，就算不接受她也是加有你的微信，你也是她的潜在客户。）这次面试使我觉得这个医院特别不专业、不靠谱、不正规，不管是去面试的还是去做项目的一定要擦亮眼睛。 ...查看更多

自己投的简历，因为看到公司发展方向蛮多的，一心想做一个能说会道的技术流，哈哈。 面试有两场，初试和复试，初试就大概了解了情况，分公司主要做销售，和研发不沾边。主要是销售家用医疗器械，办公大都是外派，所以提供住宿，比较适合外地人。初试通过了，但是复试没去，因为家人不同意。 ...查看更多

提交简历，电话通知面试，先是HR面试，主要问题是： 1.进行知我介绍; 2.拿着你的简历问你简历上的实习经历，实习时具体干了一些什么，学到了什么。 3.问你大学毕业论文是做的什么; 4.问你的薪资要求。过了一周，通知复试，部门主管领导面试。也是主要问你的实习经历，对应聘职位的了解程度。 ...查看更多

第一次面试时是线下校内宣讲会群面，无领导小组，讨论的问题是关于信用卡促销方案，因为当时对这一行不太了解，所以讨论时也不怎么发言，想着最后也不会过面试。结果过几天hr加微信要线上视频面试，说这是初面（就挺无语的那宣讲会的算什么），然后是5个人一起群视频面试，但是没有无领导小组讨论了，就是面试官分别轮流问每个人问题然后回答这样。因为不喜欢销售，所以对这两次面试也只是去试水一下，又因为面试官提到的接不接受酒桌文化，对这一行更加抗拒了。...查看更多