重庆浮于嘉医药有限公司面试经验

自己投的简历，因为看到公司发展方向蛮多的，一心想做一个能说会道的技术流，哈哈。 面试有两场，初试和复试，初试就大概了解了情况，分公司主要做销售，和研发不沾边。主要是销售家用医疗器械，办公大都是外派，所以提供住宿，比较适合外地人。初试通过了，但是复试没去，因为家人不同意。

同一天面试两次，首先是跟人事经理谈，人事经理觉得OK，就跟总监谈了，当时并没有给出答复，等了差不多一个星期，以为没戏了，人事经理打来电话简单沟通后就让我入职了

先自我介绍，后面试官介绍自己及公司概况，以及针对我的问题进行解答，如果双方都吴疑惑，则说如果进入复试的流程安排。面试官是侃侃而谈，成功地被他描绘的公司想要打造的愿景给吸引住。 销售发展型公司面试的话，其实更多是面试者在了解了他想了解的问题后，一旦认可你，则他会说得更多，为难你的问题就很少了。

不是很好，感觉是被刷kpi了

一开始来了俩个人，不知道职位，没做自我介绍。其中一个人，好像完全没有眼神交流。一直看着简历和作品集，好像在思考点什么。然后针对作品集说没有亮点，但有点想法。问我现在已经没事（离职）了吧？我说没事了，简单的说了几句，也没介绍公司工作内容和具体情况。另外一个有点眼神交流，会偶尔看着你说话，但也没有特别多的问题问。差不多十几二十分钟就说他们出去商量一下，我坐一下。接着来了个人事，就问了点人事该问的那些细碎的事情，还有学校学历几本啥的（三本学生表示心虚），大概也是聊了10分钟。走的时候就说，你今天先回去，因为这个岗位面试的人挺多的。我们也综合考虑一下，到时你在带作品集在进行个复试。也没说她们公司的情况，就说了个试用期是8折（薪资也没说，8折你也啥都不知道，大部分地方都是8折嘛）。客客气气把你送到门口。

很奇特、不靠谱的一次面试经历，第一：这个医院的招聘信息非常多、但发布人都不一样，发布者非常多。 第二：招聘信息虽说是有责底薪，但是面试时候说的是业绩达到1万才有底薪5千，没有到达业绩是一分都没有的。（那你给我说业绩2万，底薪1万我前期没有客源以这种方式算底薪，你底薪说得再高也是虚高） 第三：正规企业都会给员工购入五险这是很正常的，该医院说的是实习期没有（虽然现在政策是入职即买五险，但这个不先争论），然后面试人说后期看业绩转正后会买，但我觉得以这种相当于无薪资招聘的方式，在你被压榨干净之前自己可能都会选择放弃。 第四：我觉得这种行为就是*****的行为，员工的利益没有一点点保障，有责底薪并不等于没有业绩没有底薪，一般用人单位都会保底底薪。这种薪资待遇的状况她们完全可以无限招人来压榨，因为对医院来说你有没有业绩她都无任何损失，简直是无耻的白嫖行为。 最后我不知道我招聘的岗位是不是直属于医院，因为我很怀疑就是医院员工为了发展人脉，来以这种薪资待遇来无限招聘，相当于发展她的下线。（如果面试者长相不行她可能会给你说你需要提升自己来要求你整容，如果颜值还可以她就会给你介绍这种无底薪的薪资，看你是否接受，就算不接受她也是加有你的微信，你也是她的潜在客户。）这次面试使我觉得这个医院特别不专业、不靠谱、不正规，不管是去面试的还是去做项目的一定要擦亮眼睛。

只有一面，还没继续，期待一下吧

还好吧问题不大，感觉很好，不懂，下边的

校招。一面是HR面，小姐姐很有情商，聊起来很轻松，大概有自我介绍，对加班的看法，对Excel的熟悉程度，常用的函数，大学做过的最有成就的事情是什么之类的。二面是销售运营部经理面，感受比较糟糕了，当面说你也不怎么样（呵呵），问的跟一面有些重复，还问了你觉得最能提现你逻辑思维能力的事，为什么想来这个岗位（本人专业完全不对口，但觉得这岗位可以做）。公司加班貌似很多，因为反复提到这个问题，想让我转销售岗，我不愿意，就没下文了。

简单的询问了基本情况，进入了二面