1.科长面试，主要问一些技术，做过什么2.人力面试，主要问一下基本情况3.主任面试4.总经理面试第一步：科长面试，当时面试的是主管开发的一个副科长（已经离职了），当时过来给我了几个需求，就是一些简单的需求，让我实现，我就在电脑上直接搭建出来，大概解释一下怎么实现，怎么设计。然后就带我去会议室，自我介绍一下，问做过哪些项目，经验什么的。第二步：人力面试，这一步基本没啥可说的，就问一些常识的东西，家庭情况啊，在哪里啊。性格如何啊等等。其实最主要的是问你一个期望薪水（要太高就没戏了，这边普遍比外边的公司低）第三步：主任面试，这一步其实可以跳过，只要科长觉得没问题，主任一般没什么意见，因为你的直属上级是科长，只要主任看着顺眼就行了。第四步：总经理面试，我想这可能是让面试的都认识一下公司领导，免得以后遇到领导了不认识，不过这一步也是最容易过也是最容易死掉的一个，完全看领导看你顺不顺眼了。只要你过着这四步，恭喜你了。...查看更多

必须说在整个面试过程中犯了许多错误，也有许多收获。整个面试有之前的一个小个人面，后面有个无领导小组讨论，之后又是专业主管的业务面，最后是副总裁的面（我一同学栽在这里了，我栽在业务面）。整个过程我的岗位志愿改了数次，这是错误一，无领导小组讨论时缺少经验，时间卡的紧又吃了不小的教训。业务面的时候他们时间没规划好，通知我的时间与我最终面试的时候差了近四个小时，意思就是我等了近四个小时，心中已有隐隐的感觉了，面试的时候自我介绍就开始出错，表现不尽人意（PS：我面的研发岗，但后面HR说主要是要研究生，这时候就已经缺少了自信）。还是很感谢这个HR的，他教会我两点一个是专注，要钻研好自己要做的知识，另一个是自信，不要被外部其它条件干扰。（面试无外乎两种结果，要么过要么不过）...查看更多

第一次参加面试，还是群面，真的挺紧张的。我面试的岗位是供应链管理，但是该职位对于技术的要求很高。当时题目是设计一款智能电饭煲，要求我们设计外形、功能，并提出工艺技术难题。说实话，这个题目跟我所学的物流方面的知识一点关系都没有，所以答得也不好，加上紧张，表达不顺畅，被淘汰也是情理之中。总的来说，这次面试收获还是蛮大的，见识到了很多大牛的水平，不管在专业技能还是表达能力、团队协作方面都好的没话说。个人建议，在群面中会紧张的同学，先明确自己的观点，不要被别人的想法搞乱了，到了自个儿都不知道说什么了；还有就是注意倾听别人的观点、想法，必要时可做记录，跟上团队的节奏。在心态上面要注意调整，这不是一场面试会，你们现在是一个团队，现在你们在为同一个目标而奋斗；这样想，可能会帮助你克服紧张，真正的投入进去。...查看更多

我是校招，校招有笔试，我是笔试成绩第一顺利进入了面试，第一面是人力面，基本没有难度，第二面是财务部长，一般会刷几个人，这个看领导的个人意向，第三面是公司领导，一般通过部门领导才是公司领导，公司领导一般不刷人，面试流程有点长，当时中间隔了好久，我们都以为我们被刷了。 ...查看更多

上来自我介绍（没限制时间，BBS上有说是一分钟面试，结果我只准备了一分钟的讲话，结果我说完了面试官估计还没怎么反应过来。悲剧1），自我介绍过程他可能会问你几个问题，我讲述的太短暂，所以没问我问题。 （三个人自我介绍完） 面试官说：我们自由讨论“女生”这个话题，三个人讨论3分钟。【面试官不参与，我看他在旁边翻看我们的简历，应该是在听】 讨论结束，面试官又每人问了一个问题：第一个人的是女朋友现在的情况（果然这个是必问问题，当然不是问我） 第二个人【本人】问我有没有想过回青岛工作（我青岛的）；我回答有，估计没戏了（悲剧2） 第三个人问的是 讲述自己的三个缺点。...查看更多

明显的，如果对此阶段的问题应对得很好的话，就需要面试前充分准备。首先要清楚记得自己提供了什么样的资料，如果面试时所提供的资料与简历上截然不同的话，后果非常严重，对没有虚构资料的应试者来说，这情况应该不会出现。但准备一份简历的副本，面试前重温一遍是必要的工夫。这样，当问及到简历里提到的资料时，便可以随时解释或补充...查看更多