初试的时候是人事面试，简单问了下个人情况，工作经验。介绍了下公司待遇就打发回家等电话。过了一周接到复试通知，是第一次面试的人事外加2个中年男子，问的基本都是第一次的问题，让我阐述一下目前商业的状况。专业性问题没有问，包括以后的工作职责也没有问就打发走了说一周给答复。 然后，就没然后了，几个月过去了他家居然还在招这个岗位始终在招2个人。这个单位面试以一周为一个周期，整整用了我一个月！感觉只是为了完成人事月招聘计划而面试，根本不缺岗位。 ...查看更多

面试背景：大连站，一面的形式依旧是群面，一组12人，全部女生。题目材料是关于关于实习生薪酬、工伤等纠纷事宜的危机公关，让出一套具体的可视化事件处理方案。讨论分为三个阶段，第一阶段是个人观点阐述，第二阶段是将12个人分成两小组分别形成各自方案，第三阶段是两组就对方的方案提出问题。因为时间关系，我们并没有进行第三阶段。HR都急死了。 面试过程：因为一组12个人蛮多的，第一阶段阐述观点并不是每个人都有机会参与。如果不积极发言，说完四五个人的观点，因为时间关系，基本就进入下一环节了，相当于失去一个非常重要的表现机会。同组差不多一半的人在这个环节一句话都没有说，觉得很可惜。虽然我坐的位置没有优势，但是在读完题后场面有点冷场，我抢在了第三个表达了自己的观点，也贡献了一些意见。 第二阶段，我们组分到的六个人都比较活跃，讨论过程很火热，我享受在讨论的氛围中，没有刻意表现，只是适时表达自己的观点。也一直在倾听和认同。觉得四五个人的小范围无领导还是很有意思的，比较容易把控局势。面试总结：1、永远不知道HR更看中你哪方面的能力，与HR个人喜好有一定关系。而每个人都会有自己的优势和特点，所以，套路并非上上策，做自己就好，其他随缘。2、全组全部女生，非常有优势。因为女生普遍提不出特别特别有见地的点子，如果在其中能够比较有逻辑，比较全面的表达出自己的观点，并且注意说话的语速、强调关键词，还是比较容易让人印象深刻的。3、对于每组通过人数较多的群面来说，我认为会从刻意表现但表现力不好的人开始刷，而非挑选心仪的人。这与只通过一两人的情况的择优方式相反。所以，提前判断形势。像这种情况下，若非特别有能力，做多错多。比如说，同组一个女生上来就抢到了计时者，并且试图切入领导角色。但是12个女生真的很难很难都听你的，时间也不容易管理。最后那个女生没有把控好全场（并不是她的错），很遗憾没有通过一面。 ...查看更多

面试官很亲和，比较紧张，努力把自己最好的一面展出来就好。 周六（11月10日）进行了日语笔试，电话面工作人员通知说这周六（16）或者周日（17）安排面试，看来不知道是骗我们还是刷了我们，IPAT测试也做了 他们说IPAT65分就给过 还说IPAT基本不刷任何人 试或者一对一面试。...查看更多

群面（无领导小组），在门口领号，然后就等着叫号进。进入后，先进行一个自我介绍，我们小组是自动按顺序进行的，接下来阅读材料、讨论自主进行。自己把控时间。我们小组的题目是大型小区要开一个便利店，要使其短期内盈利，列出接下来的操作。我们小组整体比较和谐，不爱说话的比较多。我自己说的，逻辑性也不是很强。 最后我们小组推选了一个比较能说的小姐姐进行pre，面试官问还有没有补充。整体结束后面试官说只有这一轮面试，没有其他的面试了，后续会出结果。然后就收到了感谢信。 ...查看更多

面试是在公司职能总部，五个圆桌，无小组讨论的那种，面试现场有好几个领导旁听，面试最开始是自我介绍，然后规定一个题目，比如策划公司年会，每个小组无领导讨论，每个人分工不同，然后每个小组分别派一个人上台演讲自己组的活动策划，整个面试过程还有个人展示和小游戏，过程氛围融洽，整体感觉很融洽。...查看更多

我近几年没什么出去面试的经历，但我给别人面试倒是有一些了，我面试时不想像我曾被面试时的紧张压抑，所以尽可能的让来面试的放松，别紧张，让人感觉我在与其朋友间聊天，可我能定的只是技术层面的鉴别，而人员薪水方面我确只能看着我面试过的一些优秀的人们与人资谈完唏嘘的离开。 甚至有的人被公司的十四薪所蛊惑，公司降薪制度我不评论，但在执行时被人为的扭曲，造成人才流失很严重，结果被我招来的人，通常被人以1.5倍到3倍的薪资挖走，我只能眼睁睁看着人走，还要说句祝你越来越好……所以这里不是一个一般人可以守住良知，且可以凭能力养家糊口的地方，但是一个很好的训练场，公司会对人的抗压能力，变通能力，协调能力，灵活度等多方面对员工有一个迅速的提升，当然员工要能坚持下来一两年而不是在这混，今天时间不多，我只说这些，最后说一句，我不赞成混日子的做法，如果我们混了日子，日子也会混我们…… ...查看更多