1、采用无领导小组讨论模式进行各性观察，但是选择的题目个人认为是不准确的，选材为天文类的题目，这种题目对于一般女生来说，是没有概念的，这就导致大部分人员都将注意力集中在了天文上，同时 时间太短，虽然说是考验承压能力，但是并不适合该项职位的招聘。 2、有些人员是被忽悠去的，很多是投递的文职，去的时候才被通知没有应聘的岗位了，让他们应聘规划师的岗位。 3、从头到尾都没有很明确的表示这个职位的工作内容和工作方式，当通过HR的初试后，部门人员面试时直接就问你能不能做，你要是询问工作内容，他们就会很不耐烦。 4、规划师就我询问的工作内容为，用电话或者微信的方式跟各地家长进行对接，知道他们进行志愿的填报，据我过去的在教育培训工作的经验来看。一、看不见学生，只能凭借一方传递的信息进行指导是非常不专业的；二、高考对于学生是非常重要的事情，如果做不到专业，就不要误人子弟。当然因为我没有选择入职，故不清楚具体的工作流程，有兴趣的可以去尝试一下，毕竟工资方面还是给的很大方的。...查看更多

科苑有好几个校区，我参加的是总部面试，上午笔试，笔试通过后下午面试。所有应聘老师都在一个教室里，请了每一科1-2位老师来听，一个一个说，做了一屋子人，不会单独给每一科老师安排教室，所有科目在一起，面试者一个一个上去先自我介绍，然后讲课。讲课基本上说个三分钟就会打断了，然后面试的老师们会提一些问题，比如有没有教师资格证，工作经验，为什么辞职等，偶尔老师会问到专业问题。然后等通知，看把你分到哪个校区，分到那个校区以后还是会有该校区的试讲环节和笔试。...查看更多

人事开篇就是聊薪资待遇，事实证明这么做很高效。因为我相信大部分人听完待遇之后就想掀桌子走人了。初中教师岗位薪资2000包含40课时，多余的课时按学生合同百分之三十算。我问了一下一般老师一个月会有多少课时，答一个星期十课时。也就是说每个月就2000块钱。另外五险一金也不是转正之后缴纳，需要消耗一部分课费才开始缴纳。问大概所需要的时间，人事含糊其辞。...查看更多

一个人事助理的面试，整的浩浩荡荡，不经过简历筛选吗？凡是投简历的都让来了似得，真看自己是做培训的，有的是教室，一个教室的人啊，然后来了个HR，竟然让我们一个个到讲台上作自我介绍，我这是演讲啊还是面试啊，为什么要把个人的简历在那么多人面前公布啊，有没有隐私意识了，结果就留下了三四个，继续受折磨，面试大军浩浩荡荡的来 又浩浩荡荡的 走了，真是不专业，不靠谱，就感觉参加一场闹剧，滑稽剧，面试是相互了解的过程，不是你们单方面的甄选，你们连自己的公司最基本的情况都不做介绍，就叫这么多人来面试，耍人玩呢...查看更多

先报名，之后会让你录一个试讲视频，20分钟左右。划重点！这里一定要注意的是：互动！假装有个学生在听课，跟学生多互动，说说话，假装聊聊天问下吃没吃早饭也是可以的。嗯，然后你的知识储备没有太大问题的话基本上就过了，过了他会给你发邮件通知。过了之后好像还有培训和考核，我还没参加，等我参加完了再来分享！...查看更多