人事行政都是女性。被告知这个职位需要女生，我心理嘀咕那叫我来干什么。 一个主管级别，二个助理级别的撑场不发言。 自我介绍，叫我描述之前公司如何制作工资。 后来进来一个中年女人，牢骚抱怨大会开始了。说之前的做工资做错了，员工来找等云云。 最后挑明说要对我进行背景调查，我说好，心里想你爱调查调查去，跟我说啥意思，要是现在我直接回绝。素质太差了，根本不知道他们选人的标准是什么。...查看更多

这个公司真的很奇葩，感觉就一忽悠公司。我的对口专业是日语技术支持，在智联上写着他们招日语help desk，薪资待遇能到达税前7000➕。之后接到公司HR电话，让我请假去面试。我还特意询问了一面一般是电话测试日语，贵公司不需要吗？HR让我直接去。 去到后，面试来了个部门经理，加上HR总共三人跟我全程用中文面试，一句日语交流也没有，我就不明白了，面试的是日语能力，你让我来面试全程聊人生理想，职业规划是个什么鬼，公司连个日语面试官都没有，还说要招日语help desk。感觉耍人玩一样，太过分了，面试者的时间不是时间么，互相浪费时间。薪资待遇的真实情况是底薪2000➕各种提成。太平洋保险底薪都比这高。工作的实际性质就是销售，按业绩提成。真是很火大，简直浪费时间。 ...查看更多

其实是学院安排的实习，但是对不同的部门还是经过面试才可以去。 一开始说销售部招人，所以一志愿填了销售部，结果准备去的时候说不招了，人事的人就推荐去面试了豪华阁和大堂吧，工作性质都差不多，面试就是英文自我介绍，加问了一些简单的问题。等了好久。感觉一天都废在了这里。然后说没有通过。人事又联系销售部，然后预订部给了一个名额，因为有个孕妇马上就生小孩了，也比较着急吧。 预订部的老大不在，一面是副经理面的。问题大概是问什么要来销售部，回答的很简单，就说喜欢销售部啥的。然后拿了两个订单，让分析了一下订单内容。因为学酒店管理的嘛，还能应付。然后就去了总监那里开始二面，总监人很好，会问英语水平，然后就用英文交流了一下，也不是让背准备好的自我介绍，就是瞎聊，毕业后的打算啦什么的，我就说想留在大连，很喜欢大连这类的。三面是过场，总经理会逐一看一看新员工，记得穿的正式一些！然后就签字去领制服什么的了。 总的来说，还是比较轻松的，主要是老板人好吧。...查看更多

面试过程比较繁杂，首先是酒店员工通道身份证换通行证，然后去了人力资源部填了简历，面试一共两轮，第一轮是部门主管，主要询问以前工作经历，细节各方面问的挺细，离职原因等，主管人比较有礼貌，过后又填写了份正式的表格，之后是人事部的一个领导给面的，一个女的，主要也是和上一轮差不多，问问销售的概念，和以前工作经历等，简单介绍了一下酒店工作情况（印象不好对此人，电话微信摆弄不停，而且不愿听别人把话说完老是打断，说话很模糊感觉不够真诚）在之后的话是让你等消息了，大约20分钟吧，人事助理告诉，说前台经理有事今天面不了了，让回去等信息，两三天后电话联系。总体来讲一上午好到两个小时一点工作内容和待遇方面没跟面试者说清，而且还出现领导不在状况，为什么不提前准备妥当，一次的事情非要两次完成，没有足够重视面试者，而且一上午面了一大顿出来后连工资都不知道，自己都呵呵了。。。反正大酒店人员礼貌素质还不错，但应该加强效率...查看更多

先与HR电话沟通，后来通知面试。到人事报道后先填了一堆表，然后等了会儿被领着去与销售总监面试，人笑眯眯的。首先问了我的经历，然后问我对communication的看法。对酒店是否了解。为什么想来本公司。如果上司难相处，你会怎么办。后来等了几天与总经理面试，其实就是走走过场。总经理问你为什么觉得你能胜任这个职位。就说了自己的长处。然后没几天就收到录取通知了。...查看更多

整个面试难度一般。首先和HR部门面试，需要用英文。基本上是信息背景了解这些内容。然后与市场销售总监进行了面试。整个部分取决于你之前和hr面试的结果。和DOSM聊基本上就是看双方是否合适，你对市场和销售的整体把握。最后我还和GM聊了一下。对方是很nice的澳大利亚女士。用英文交流，并没有什么challenging的问题。...查看更多