首先品牌很少会进行校招和大规模的社会招聘，普遍会以内部推荐的形式来进行招聘，我面试的是店铺运营（库房方向），因为是内部推荐，你的个人资料和评价公司已经基本了解，在面试的时候基本就是对你的表达能力和逻辑是否清楚进行考察，大多会经过三轮面试。 第一轮是店铺经理给你面试，因为店铺经理是面试者的直系领导，所以第一轮面试至关重要，至于面试的难度和方式因人而异。 第一轮面试通过后，第二轮面试的领导是公司运营部的老大，这个品牌的运营总监是出了名的严厉，所以她常常会采取压力面的方式，她常常会打断你，不断的追问，直到你哑口无言，我的建议是主动退让，不要反问，不要反驳。在她第二次追问后，避其锋芒，圆润的处理她的问题。 如果通过第二轮面试，第三轮就是hr和你洽谈薪资和待遇。所以想要进入奢侈品行业，首先在2线品牌积累经验和人脉。然后对自己应聘的职位有一定的思考，不断的努力，就一定可以成功。 ...查看更多

今年9月22号飞亚达招聘团队把东北作为首场进行招聘，第二场就来了大连。飞亚达宣讲会日程和其他很多公司一样会首先在官网发布。首先得在宣讲会前网申（这个很重要，涉及岗位调剂以及宣讲会预约等。），然后宣讲会现场直接投递简历，并有现场面试环节。问题不一，但是不难，比如会问你简历上的一些问题，或者让你自我介绍，这个阶段会刷人，但是基本刷那种简历完全是敷衍了事的人，其余基本可以进入笔试。笔试结果当晚就会通知。第二天就直接笔试，我面的是品牌策划（这是第二志愿，第一志愿是销售岗，估计面销售的人太多，所以就被调剂了，几乎我是什么都不会就去了。），和新媒体还要研发岗的人一起笔试的，大家题不一样但是程序一样。半个小时笔试时间，基本都会延长，因为面试中间穿插这即兴演讲环节。五个人一个小组，准备时间就是前一组的演讲时间。题目有：我最难忘的一场宣讲会，父母眼中的我，假如我是一名网红，我的校园生活等等，每人一分钟。大概的笔试题目是：1.喜欢的手表品牌，为什么？2.娱乐圈的大事件。3.给你几幅图让你写策划。4.活动标语等等。因为不够专业，演讲也一般，果断被刷。我就知道这些了，希望帮到大家！...查看更多

在智联上发布简历，HR邀请去公司面试，地址在远洋洲际大厦10楼的写字楼里，首先是自我介绍，有没有销售经验，对奢侈品品牌有多少了解。会给一份试卷进行检测，然后HR会介绍一些公司的相关规章制度，介绍薪资结构和试用期和社保等条件，最后回家等通知。晚上5点前会通知你结果，要求办健康证工资卡，告诉你分配到哪个店铺，需要准备什么东西，最后就准备上岗了。...查看更多

去面试了一个测试服务助理。刚开始投了简历之后，会有个hr打电话进行一个简单的电话面试。然后就会通知你上去一轮面试，其实就是做一些逻辑题。然后hr就会告诉你这个岗位的基本情况，让你准备好下一轮跟部门leader的面试。部门leader是香港的，所以就用了视频面试。一般是根据你的简历提问题的。当然，后面会让你用英文自我介绍，用英文提几个问题让你回答。然而我太紧张了，英语说不出来。然后就没有下文了。...查看更多

面试分为无领导小组讨论和单面。上午无领导结束之后马上就通知晋级人，下午一对一面试。 无领导：在成功的道路上能力和机遇哪一个更重要，给出至少5点理由。总体来讲，这个问题还是比较简单的，先每个人2分钟陈述，在讨论，一共30min。最后推选一人做陈述总结。 一对一面试：先简单自我介绍，然后HR根据简历问问题。问过我的问题：1.印象深刻的一件事 2.作为组织委员，若班级有人不积极参加活动怎么办？3.在校期间最自豪的一件事4.在校期间失败的事5.对珠宝行业未来发展走势的预测。。。等等。具体考察面试者的管理能力，最好自己总结下有什么亮点能让HR记住你。...查看更多

接到电话通知了面试时间，排队等候点我名字进入一对一面试区，要求自我介绍，问为什么在原来公司辞职，对周大福有什么理解。 主要看你的形象谈吐语言和反应能力及性格然后等待复试通知，第二天接到复试通知，二对一面试，更高一层经理面试和主任一起，自我介绍，问我想做什么职位，我说从基层做起吧，愿意用能力证明我的价值，中间有散谈如问我你家几口人，有什么理想等。后来门外等候结果被告知面试成功。底薪1300，加奖金一共3000左右...查看更多