本来从剧组杀青（管虎《八佰》）就不想在继续跟剧组干了，刚好家门口（苏州）华谊兄弟要建个乐园项目而且基本已经建成，所以抱着试试看的心态去面试，本来只是想面试一下电影学院的，结果没想到他们面试是必须和他们总经理一对一面试的（这个之前没想到过），总经理是个40多岁的台湾人，很和蔼也很有礼貌，就问了我一些以前干过的工作和有没有什么个人想法，和他聊的挺投缘。 后来听说我在八佰干过，因为八佰的拍摄地就在他们这个乐园旁边不远处，老总当即决定把我编入了他们那边成立的策划部门，负责园内乐园氛围营造和提成，当然我觉得可能是他们未来也需要在改造八佰的拍摄地，而我是目前唯一一个在八佰拍摄地待过的人员吧，所以整个面试很顺利，在他们那里工作只要对乐园内，总体还是可以的，难度不是很大，人员关系也比较和谐。 ...查看更多

总体分3步，都是英文面试。 1.网上申请，会做一份试题，需要回答很多问题和实景题。还要录一个有3个问题的视频； 2.HR面试，大概就是对你整个的了解，和你对万豪，和酒店的了解； 3.所面试部分领导的面试，问对一些实际情况的处理，工作经历，对自己的职业规划。整个面试会持续3个月左右，后两轮都是从中国区的万豪旗下酒店中抽选人员来面试，所以你去酒店之前，也许整个酒店的人都没见过你。 ...查看更多

通过最佳东方投的简历，当时因为在另一个城市，hr是通过电话沟通的。因为面试的职位和本身从事的岗位是差不多的，所以专业的问题没有提及。只是问了辞职的原因，期望薪资。以及对新的岗位做了简单的介绍。过了几天是直属领导给我打电话面试的，很意外他认识我从前的领导，从前领导那了解了我的一些情况并表示很满意。...查看更多

一共有2次面试，第一次是领导直接面试，大概聊了一下岗位职责以及离职原因、工作内容等，然后就让你回去了。 第二次是领导和人事经理一起进行的面试，相对严格一点，也提出了一些比较专业的问题，由于之前没有接触过这行业，所以有些问题回答的并不是特别好。 不过后来面试通过了，因为领导觉得运营岗需要有一些运营知识，而我之前的行业有一定的运营基础，所以成功入职了。 ...查看更多

进去之后，三轮面试，分别是财务部主管，财务部经理，人力资源总监首先是做自我介绍，然后会问一些之前的工作经历，相关的工作经验，一些常规的问题。之后面试官会给你大致介绍你所申请的工作岗位、工资待遇等等，你也可以就自己的疑问向面试官提问。总之，面试还是比较轻松简单的。 ...查看更多

1.先让你了解岗位信息。酒店主要分为三个岗位：前台，餐饮，客房。只待过前台，对其他不熟悉。前台：上六休二，其中有两天晚班。上班期间不能坐，站一天，晚班凌晨之后可以坐。因为人流量大，所以工作压力大，考核严格，前期会有上岗培训，有老员工带。前台是晋升比较快的，但主要也是看学历，男生学历高就有优势。 2.填写个人信息表和岗位意象表。 3.与领导谈话，问一些基本信息，告知薪酬福利。4.确定上岗时间，前期会有一个月培训。工资一样，刚入职大概在4200左右。 ...查看更多