现是接到人力资源的电话简单面了下，然后邀请我参加他们的宣讲招聘会，在招聘会后进行区经理的一对一面试，有的是二对二，主要是看你具不具备销售的潜质，愿不愿意和人打交道，能不能吃苦，因为这个工作量蛮大，工作起来和家人，男女朋友相处的时间少，让你事先考虑清楚。 经过这轮面试，如果通过的话当场会给你一个邀请函，是邀请你去分店体验一天工作的感觉，然后在分店体验日，你的直接上级和你会相互选择，如果上级看完你一天的表现觉得OK的话，两天后会电话通知你上班，如果觉得不行，会给你体验日一天的酬劳，然后告诉你你不适合这个职位。...查看更多

很好面试官先让填写了一份个人信息表，询问了一下之前的工作内容，大约做过什么样的项目，使用的什么语言。工作内容大约偏向计算机的哪个方面，比方说是应用层，或者是软硬件的接口等等。最后问了一下自己薪资要求，面试原因等等。，工作内容方面倒是问的很详细。因为和我做得内容不太一样，感觉没有给出他要的答案一样。 请描述一下具体完成的项目，主要的流程，偏向的计算机那方面的接口，使用的语言。 自己将来的发展方向以及职业规划，等等。...查看更多

面试先进宣讲室，听了一大堆鸡汤故事，之后填写表格个人感觉浪费时间，之后步入正题进入面试室，先进行自我介绍，问了几个问题就结束了。感觉印象还不错，新人前3个月4000无责底薪，结束之后就是底薪2020吧，销售本身就是全靠提成，新人提成比较低，这样举例卖100W的房子，提成是1W多点，只有通过不断开单，公司内部考核才能提升提成，但比较复杂。...查看更多

一进门刚好店经理在，先填个人资料，以及一份测试题，接下来就是和店经理面谈，经理很健谈，会给你全方位的说一下行业的优劣点，并且他会在和你沟通的同时考量你的工作态度以及抗压能力，双方没什么其他问题就紧接着和你谈底薪和提成的问题，最后无异议，会告诉你什么时候去跑盘，熟悉业务，O啦。...查看更多

1.薪资问题：链家的底薪是要在后期，双倍抵扣的，建议选无底薪的； 2.跑盘：在周边楼盘到处跑一跑，看看情况，周边有哪些学校，商场，交通等等；最好写一写经验和画画图； 3.主管面试：有没有工作经验，跑盘有哪些心得，有哪些经验，让你加油好好干，说实话，主管还是非常平易近人的，给链家的主管点赞。 ...查看更多

面试是在苏州链家总部进行的，首先会把大家集中在一个会议室里，填一个面试基本信息表，观看链家的宣传视频，然后讲解薪资待遇等问题，然后就是等待面试官的面试。面试官主要是各门店经理或商圈经理，也就是哪个门店缺人哪个店的经理就会来面试，因为招的都是自己需要带的人。面试过程还是比较轻松的，问几个问题就结束了，接下来就是回去等待通知，人事部的会打电话通知是否通过，并且告诉你去哪个门店报到。...查看更多