先在智联上投了简历，通知初面时间，初面比较简单，面试当天人不多，应该是分批通知的，同时参加面试的大概七个人，坐在一个小会议室，面试官进来后，每个人简单进行了一下自我介绍，然后做一张测试性格的表格，做完后又发了一张卷纸，是往年的行测题，大家做完后交给面试官就回去等通知了，大概一周时间，接到复试通知，让每个人准备自己的ppt试讲，内容关于公务员考试的任何知识点都可以，我准备的是行测中言语理解与表达，大概10张左右的ppt，按时到达后，一起参加面试的仍然大概是7人左右，大家进入一个小教室，抽签按着顺序开始试讲，有4个专业的老师在打分，我是倒数第二个，轮到我后接近下午四点，ppt只讲了四页就被叫停了，然后老师做点评，问问题，大家都试讲完毕后，面试官通知回去等消息，一周以后接到通知去面谈，面试官对在场的大约10个人讲了一下公司的文化，薪酬待遇等，入职后第一个月去北京参加集训，据说是魔鬼训练，每10天淘汰一批，最终回来的就可以顺利签合同入职，谈话期间每个人可以自由发问，问一些自己需要知道的问题，结束后定了报道时间，给了每个人一套资料回去学习，报道之前还要在做测评，顺利通过的才可以去北京培训，我走到了这一步停止了，因为这个培训讲师几乎都在外面出差，基本不在郑州，刚结婚的我就拒绝了，现在想想也是后悔，因为待遇还可以，比较锻炼人...查看更多

两轮，先做笔试卷子，这个不是特别重要。接下来会让你试讲，试讲的内容我是提前准备好的，可以去网上搜集现成的视频，达成稿子，背下来；接下会问你一些问题，你一定要体现出不怕出差，家人也很支持出差的工作，你觉得年轻人要多走走，之类的体现下你的稳定性就可以了。 一般公务员招聘高峰期（8——11）（3-----5）之前的一个月，面试会比较松，因为他们需要很多老师，公务员不考试的淡季要求很严格。 ...查看更多

先是笔试，笔试内容为应聘岗位学科专业知识内容，该内容为教师招聘/教师资格证的学科专业知识。难度不算很大，当然要看应聘者个人知识储备（一般要求大学所学专业与岗位一致或相近）。 笔试完，直接去面试。面试不严，一般为一个人（常为对应岗位的领导或者入职久有一定能力的其他普通讲师），面试内容就是试讲，一般为10分钟。面试完后会问几个简单的问题，结束后回去等结果。结果出来后，总部又加了一个视频面试。 总体来说，面试不难。最重要的是试讲要表现好。 ...查看更多

不需带简历，到了之后先填简历，然后做了个乐嘉的色彩性格分析，还有些问答题，关于京翰的了解，自己三两年内的职业规划，自己的性格优缺点，等。 然后是面试，跟一个部门领导聊天，感觉就是聊天，没啥难度，先是自我介绍，接着就开始聊，聊的挺嗨的。 接下来是跟校长面试，看着有点严厉的一个女性，还是先自我介绍，接着就开始聊，问了些个人经历，以及实际中遇到比较棘手的问题怎么处理，接着她就开始讲京翰了，滔滔不绝，讲的那叫一个长啊，都跑神了，最后说了下京翰的待遇，就是底薪加提成，底薪超级低，1550，提成也很高，是业内提点相当高的教育机构，6%。然后跟我说京翰压力大，不过收入也高，假如月薪只拿3k-4k（薪资跟提成挂钩，说明业绩低），就会被公司辞退，最后问我还有什么要了解的...查看更多

首先填写求职登记表，内容很详细但又有分寸；然后上机进行一个性格测试题目作答； 最后是人资初试，初试的老师很能为我考虑，并没有因为我是销售岗就着急入职，反而从我自身职业规划去考虑，给了我很多择业就业的建议，如此对求职人员负责的面试官，这样的公司肯定也会对学员负责！ ...查看更多

一次面试就可以了，大概是三个过程，先看公司的成长视频以及公司文化，然后填写纸质简历。之后，有部门主管或者总监进行面试，问题也比较常见，之前为何离职，有什么职业规划。是否有相关经验等等。实话实说就行，公司比较注重你的稳定性，因为销售工作本身流动性很大。还有就是你对这个职位的认知和是否能吃苦啊，坚持啊，等等。入职资料有些复杂。但是只要想去，这个公司其实没有太多局限，毕竟是销售，门槛低，但是，进入公司以后的发展就要看自己了。...查看更多

一面人资主管面试，行测卷子做一套，询问应聘的原因，个人特长，以往工作收获，对工作认识和未来规划等等。面试过程很轻松。主管很亲切。 二面人资主管和老总面试。我应聘教研室教研员，老总与我聊了几句，觉得口才不错不错，而且行测卷子成绩也很好，推荐我往面试讲师方面发展，单位愿意花钱培养。我很开心，因为听说教师的课时费还挺高的。 上几天课就抵研究员一个月的工资了，不过教师审核也挺严，后期要不停培训和考级，课时费档次级别很多，要努力才行。 ...查看更多