中国人寿是昨天下午去面试的，是迄今为止历时最长的一次面试，从下午一点半到四点五十左右。我前天接到的面试通知电话，让到郑州中国人寿大厦面试，还说此次面试比较正规。第二天查了一些关于寿险和公司的信息，就跑去面试去了。 因为时间没把握好，早到了半个多小时，我就坐在大厅里用手机上网，查关于人寿面试的资料，看到网上有人说只要是保险公司的，不管是什么名义，助理啊，客服啊，顾问啊什么的，其实就一个目的——让你卖保险。看着这些我心里就凉了半截，不过我告诉自己不管工作是什么，一定要全力以赴。一点半的时候HR领着我们七拐八拐到了一个会议室，先领了表格填写，四面A4纸，然后HR总监给我们进行讲话及沟通，过程中他会提问题，大家举手回答，这也属于考察的一项，第三项就是综合能力测试。 下面总结流程——填个人信息表——互动宣讲——综合能力测试 互动宣讲时根据PPT随便提问题，考到了知识面、人生观、想法等等很多。 最后的测试是两道大题，一道大题是放了一段视频，问了几个问题。 下面总结点经验——1. 面试时还是穿正装比较好，既可以向面试官表达一种尊重的态度，在众多应试者中也比较显眼，容易给人留下印象，而且看起来很精神； 2. 坐在座位上时要注意坐姿，要挺拔向上，给人一种自信的感觉（我觉得在提问环节，有HR在给坐姿打分）； 3. 对寿险和无领导小组面试有了一点点粗浅的认识。 有些教训需要分享给大家——1.字要练一练了，写的又慢又难看； 2. 回答问题时虽然要机敏，但是也应该进行思考，不要给人一种冒冒失失的感觉，有时候表现的太积极反而可能会适得其反； 3. 公司要求准备的复印件、照片等东西要提前一天准备好，列个清单，不要临到头慌慌张张才发现自己遗漏了东西； 4.自己不是非常喜欢的工作以后不要投，浪费自己也浪费公司的时间...查看更多

面试经历： 两轮面试都没有什么太过冷僻的问题，一般就是自我介绍下而已。如果你先前已经有过营销类工作的经验，一定要重点介绍下，最好能举出一个你比较成功的营销例子；如果没有，那最好有在学校里担任学生干部的经历（主要是大学里的，高中也行，再往下就不要了），尤其说明有相应的组织协调能力；另外在性格上要说明自己比较外向，有较强的承受压力的能力，有比较强的表达和沟通能力，以及团队合作精神和奋斗精神。最好呢能准备一下这样一个问题：你为什么选择做这个工作，你凭什么认为自己能够胜任这个工作。事实上这个问题主要也是结合前面要介绍的这几个问题来回答的。如果有的话，还可以说明自己有亲戚或者 朋友在银行工作，这样会好点。如果没有也无所谓了。 面试官提出的问题 问题1： 1.自我介绍2.工作经历介绍3.比较成功的营销例子分享4.关于对职位的理解和福利待遇的期望...查看更多

先做一份线上测试，主要是测试性格的；第二天去现场面试，总共三轮，一天结束；第一轮是HR面，主要就是让你自我介绍，问你一些自身的基本情况；第二轮是销售经理面，销售经理也是询问一些基本情况，再问你一些问题；最后一轮是副总面，还是自己介绍，问问你的抗压能力之类的，介绍一下公司的基本情况和晋升机制。...查看更多