中智重庆人力资源管理有限公司

是外包公司。约好了时间提前半小时到的，硬生生等了一个多小时！催了两次，第二次还说要等十多分钟！！我当时就应该直接掉头走了，不应该费时间在这公司！等半小时的时候走掉念头就很强烈，因为比我晚来的都被叫去面试了！真的有点迷惑，最气人的是一个多小时了，一点都不觉得抱歉！！面试过程三五分钟…如果不合适趁早说不合适就好了，为什么还要让我继续等呢？还要邀请我过来面试？？真的无语！如果下一次我再遇到这样子的公司，我直接掉头走人！谢谢贵公司给我上了这一课！两点半签到，四点开始面试，呵呵！！没有得到相对的尊重。前车之鉴，各位兄弟们，如果有等超过半小时，或者比你晚来的已经被叫去面试了，那你可以直接走人了！因为他不会觉得不好意思！你尊重他，他不会尊重你，只有他的时间才宝贵！

刚毕业的时候面试这家公司，是有行业经理和资深顾问一起面试，基本会问一些你之前的实习经历，以及为什么要来这家公司面试，是否对公司有一定的了解。其他的就是问问你的兴趣爱好啊什么的。比较猎头公司，还是比较倾向于外向的候选人吧。

作为行业里的先头公司，面试的时候面试官还是比较专业的，对公司的介绍和岗位的讲解都比较到位，最后一轮复试是由老板的，问了几个问题，因为是群面能感觉老板的控场力很强，不管是节奏和气氛都被带动了，因为是群面还是有点紧张和压力的，面试结果当天晚上也出来了很及时。

三轮面试，面试官问题基本重复。比如你招聘的岗位是什么？ 招聘的部门是什么？ 第一轮面完写在简历上了，第二轮面试官还问，第二轮面试官面完也写上了。第三轮照问，关键是我简历上也有写明我所负责的岗位和部门。这个也不能说人家不专业，只能说是与我期望的不匹配吧。 面试时间长，下午2点到，5点才走。面试用了3小时。发offer是没有offer，直接电话通知，你通过了，对公司有没有什么意见吧啦吧啦，然后说什么时候考虑入职。正规大公司通过了就直接通过短信或邮箱就发offer了。每月指标最低入职10个人，招不了，试用期不通过。这个也不能说人家不专业，只能说是与我期望的不匹配吧。 第二轮HRBP、第三轮HRD，都有用到压力面试，就是否定你的技能，否定你的成绩，贬低你的能力，搞得我都激动得小手颤抖，这个也不能说人家不专业，只能说是与我期望的不匹配吧。

校招投递的京东上海人力资源岗位，被京东物流给捞起来了，进行了视频面试，面试官人挺好的，但是自己准备的不是很好。具体问题如下，主要是结合我的简历来问的：反馈：未通过

去到觉得公司挺大，工作环境不错，前台消毒做的很好，然后填了资料等了快一个小时，然后HR来了，不像面试倒像套行情，其实态度可以，就是聊了快一个小时，没怎么聊到面试的职位，感觉不像是招人而是套行情，因为这个岗位我看到他们已经招了快一年，面的时候觉得自己有戏，结果让回去等复试，所以要去面这个岗位的还是谨慎点，别浪费时间经历和简历了。