面试又两轮，群面和二对一单面。群面（无领导小组讨论）是十个人坐下来解决问题：只有20万该怎么花，可选的有装修会议室，给员工承担高额医药费，过节发福利和解决办公室打电话难问题。讨论过程中面试官基本不看，很随意，所以发言人的角色很重要。说到底就是要思路清晰，提出的方案切实可行，还要说服大家同意你的观点，最后综合大家的意见形成决策。具体操作就是要细心的记下同组成员的主张，最后发言言之有物。切记表达要简明扼要，声音洪亮。 单面压力相对较小，本人一开始面试语言类（英语），所以先简短英语自我介绍，然后是中文的交流。因为是矿业公司，会问可以接受去矿上吗，还有女孩子不适合外派能接受吗，最后由于不是英语岗竞争激烈，综合考虑问是否愿意做人力资源。最后问期待薪资，然而我也不敢多报。。。后面说回去等通知。收到的签约邀请上的薪资和我要求的是一样的。 总之就是群面要淡定从容、自带气场啊，单面就是眼缘很重要，如果面试官和你投缘，那就都好办了。...查看更多

腾讯 人力资源 终于一面 面试方式为群体无领导小组讨论  大概有8人  分为两组讨论  经验：1.框架图很重要，因为我们小组在讨论的过程中没有做框架图，最后发现对方做了框架图，立见高下2.清晰表达，尽量以序号形式将自己的观点一点一点表达出来。3.尊重同组成员，对方表达时不要插话。、4.可适当反对他人观点，言之有理即可。  ...查看更多

英语自我介绍，英语问答 一面第一轮技术面，详细问做过的课题，会问到实验过程中遇到的问题等细节，还有觉得做研发工作需要具备哪些素质，导师会怎么评价你这些，大概半小时，直接给了当天的二面。二面第二轮综合面，主要考察抗压能力，遇到问题会怎么处理，为什么想去深圳等，一定要准备好体现自己有很强的抗压能力的例子。还有简历上写的东西都要熟悉，有话可讲，好多会被问到。第二轮聊了一个小时左右，问的挺多，虽然没过但是感觉挺有收获，可以再好好回顾一下以应对后续面试。...查看更多

面试一共三轮，先是校招简单投简历，在现场与HR聊，后来电话通知面试。 初试只有一个HR面试，（主要人力资源部门人员也不多）初试过程，需要你简单设计一份校园招聘计划，以及针对简历问题提问。还有考查你计算机使用制表做文件等能力。 接着进入复试，由人力资源部经理进行面试，压力面试为主，类似别人经验比你丰富，学校比你好，你有哪些优势可以胜任这个岗位之类的。简单评价下自己的专业和所应聘岗位有何关联性。 最后终面，见领导大BOSS，回去等通知。因为新进入的新人都会有个试用期，试用期工资极低，1500。半年转正。 ...查看更多