总裁办是公司新成立的部门，独立于行政部、人力资源部、企管办等管理部门之外，直接对总裁负责，工作性质类似于顾问幕僚，平时不参与任何日常管理工作，主要工作内容就是做调研、写报告、写内参、督察各部门工作进度、组织召开总裁办公会、协调政府关系、相关政策的解读以及处理总裁临时交办的任务。由于我之前的工作经历比较丰富，加上是总裁办主任推荐的，因此面试非常简单。 第一轮面试由常务副总裁负责，问的问题都和我过去的工作有关，从言谈中可以看出，对方对我的工作经历很感兴趣，所问问题无外乎就是想通过一些细节和我的回答方式来印证我的简历是否有造假嫌疑。我对所有问题都对答如流，然后这一轮面试轻松通过。 第二轮面试则是直接面对总裁。面试地点在成都一家与公司有来往的企业的会议室内。当天恰好是公司与这家企业讨论一些业务上的合作可能，开了近两小时的会，总裁未向我问过任何一个问题，只是默默观察我的反应，以及所有参会人员的讨论内容（其中算上我在内有四个应聘者，都是中层管理以上或者是高级技术人员）。 等到会议结束，同事询问总裁是否需要把我们留下来单独聊一下，总裁直接让同事转告我，不要再聊了，我安排好时间到时候来上班就行。 ...查看更多