本人19届应届生，在学校网站找到的HR邮箱，直接投的简历。过了快半个月吧，我都快忘了，HR给我打了电话，然后稀里糊涂穿着秋裤在寝室走廊电话面试。就随便的结构性问问啊，自我介绍咯，实习经历咯，HR也不懂财务，以至于我跟他聊专业的时候感觉到了他的一脸懵逼，虽然看不到。 后来又过了一个礼拜吧，HR跟我说部门负责人要给我二面，依旧是电话面试。这时候在家的沙发上，又是一遍抠脚一边聊天，这时候专业问题就比较专业了嘛。然后几天以后给我发了OFFER，让我考虑一周。这段时间刚好自己在准备研究生复试，也没管。 后来你懂得，去贴吧B乎转了一圈，嗯，最后回绝了。很巧的是之前那个HR这时候给我发微信说之后的事情交给下一位同事来负责，我感觉他可能是工作变动。然鹅前一天我明明已经给他发了拒绝邮件。关于offer，我是财务管培生，offer上明写 是正式入职会5K工资，试用期3个月，4.5K算。个人感觉面试过于轻松，但是offer看起来还比较正式。总之最后没去，还是想去大城市先闯一闯。 ...查看更多

HR电话沟通主要是聊聊自己的一些基本信息，最主要是工作经历。简单了解之后，会问问自己的工作期望，比如岗位的内容薪资预期。 然后邀请参加公司的面试，先是填写HR的面试表格然后简单沟通。因为之前电话已经沟通，所以和他主要聊一些简单生活啊之类的。 然后参加用人部门的面试，面试我的主管主要问了我一些简单的电气类问题，最后带我到现场简单叙述一下设备的工作原理。自己总体还是比较淡定和冷静的。 直接主管面试结束，又参加了部门老大的电话面试。因为是第一次电话面试，刚开始有些紧张。不过很快恢复平静，电话面试我的老大先是让我做一个简单介绍，然后问了自己有哪些技能以及岗位的要求。电话面试结束，就是和HR谈薪资了。因为之前在网上有看到该公司的一些招聘信息，自己说了一个薪资要求，HR当时就说没什么问题（顿时感觉有点要少了赶脚 哈哈）。我说回去之后考虑一下，因为当时有好几offer，综合考虑几天。 后面就答应到公司入职了！ ...查看更多

预约的HR是下午1点半，到了晶科公司人事安排到一个屋子里等。大约十几分钟后HR拿了一张单子让我填写个人信息和工作经历。这个我觉得不妥当，因为他们手里有我的简历，却还是让我重新填写了一份，浪费大家的时间。 填好之后HR又拿了一些测智力的题目来给我做。做完之后又有一份关于光伏产业和一些关于晶科公司发展历程的问题，比如晶科的发展成就，晶科的上市时间，为什么选择晶科等等（大概这些，记不太清楚了）。 完了之后，又开始等待，到了下午3点半的样子，乘坐厂车去到生产分厂。一个负责厂务设备的总监面试我，问了一些关于管理方面的问题，人很nice，问的问题也是日常管理中的常见问题。他面试结束之后又开始等待，因为后面还有一个负责组件厂的副总（当时正在开会）进行面试。大概半小时后，人事叫我到副总房间。副总面试问了一些关于行业发展的看法，问了一下工作经历，陈述这个职位的压力很大你怎么能做好等等。在最后副总面试的时候稍微有些紧张，一些想表达的东西没有完全表达出来，给副总的印象可能稍显稚嫩。稍微有点遗憾，后来人事那边也没有消息。...查看更多

我的第一个面试就是晶科能源，面试官小姐姐人很好，很随和，总体感受好不错。我是11.30的场次，结果等到12.30上一场的还没面完，面试官安排到1.30，我交简历比较早所以是一点半的第一批。HR主要是对我做过的2个项目很感兴趣，问了些项目的问题，还有家庭问题，意思大概是怕我父母不愿意让我去那么远的地方。最后HR说叫我回去等领导的电话。...查看更多

经过总监面试技术问题通过，后续台湾副总面试一些交际技巧问题，然后很配合的回答后调进圈子，实际是要测试管理和强势的能力，因为在晶科不够强势不会吵会被欺负。后来提供主管职位没有接受。后续工作逐步培养管理和交际能力，算是人生的进步吧。总的来说很满意，报销了路费，接待的HR也很亲切的接待。...查看更多

网申行测过后，收到面试通知。但，好像听说网申没有刷人，面试的人好多。发信息说早上9:30，结果等到了中午12:30，差点放弃了，因为第一次面试机会，还是坚持了下来。因为是第一轮面试，一个HR让自我介绍，然后问了一些简单的日常问题，然后，就赶紧去吃饭了。就没有然后了。...查看更多

SQE总共两轮面试，人事和SQE领导。1、人事：填一张表，然后做一张IQ测试（得分不公布的）。完了之后，人事跟你聊一会，主要是以前是什么工作，为什么离开，为什么选择晶科，对晶科有什么了解2、SQE领导：跟人事聊完，就会带你去找SQE领导聊，主要就是问一些SQE的工作流程方面的问题，英文不需要说3、完了之后，就是跟人事谈待遇。...查看更多

9月19日在华科参加宣讲会后重新投递了一份纸质简历，之前也已经网投，貌似HR并没有把网投的安排好，当天下午就直接发短信让去面试。 一面的时候貌似是一个普通的HR的员工，直接按着一张表格上的进行的，先是让做自我介绍，自我介绍完后就照着那张表上的问我一些问题。比如工作后几年的职业规划，校园社团活动情况，想要工作的地点，预期工资等问题，总共就十分钟吧，还能看到他在那张表上打分，应该数字1-10的等级吧。 一面通过后，直接让坐在边上等二面。二面的面试官出去了，二面的面试官我知道的有两个，一个是当天在宣讲会上主讲的一个姓颜的女士，另一个是姓张的博士当天也在宣讲会上讲过，张博士好像主要面试研发岗那个职位的，而颜是面试其他职位的。我是在颜那面试的，一上来仍然是让我做自我介绍，介绍完后依旧是照着之前那张表问我问题（表分为上下两部分，一面问的是上面部分）。主要问题是问我碰到哪些那你抉择的事情，是怎么解决的？碰到那些困难，又是怎么解决的？工作后有什么目标，讲解一下这个目标，对于这个目标你给自己打几分？为什么？（注意打分的时候尽量打高一点，理由充分一点，这样HR给的分也会相对高，比如我看到直接给我打了8分）。接着又讲英语成绩（应为我的英语成绩并不好），怎样看待英语，说这个岗位可能需要到马来西亚那边进行交流，英语不好就没有机会，又是怎么看待的。 最后就是让我问一些问题了，得到一些信息：设备管理岗研究生工资刚去6.3K左右，有绩效工资加成，倒班制，每天工作12小时，要升级后才能不倒班，且是升到工程师1级，刚去是一个普通的什么来着1级，有3级，之后就是工程师1级，每半年有一次升级机会。 ...查看更多