北京梅赛德斯一奔驰销售服务有限公司面试经验

总共经历两轮面试：第一轮hr电话面试，中英文都有，因为主要是自我介绍和为什么加入奔驰。第二轮团队主管面试，主要考察个人经历和工作能力，对工作技能与岗位匹配程度要求较高。

由朋友内推，先和组里面试了一次，介绍了一下自己到情况，了解了实习的工作内容。之后hr电话面试，问能否保证实习6个月以及每周5天的工作时间。总之面试很友好也比较简单。

笔试：excel面试三轮：department manager-HR-Region manager

是由一名财务经理和小组负责人进行的面试，问的主要问题为是否了解工作内容，以往的实习经历以及能否保证实习期长，整个面试过程十分融洽，两位面试官也十分亲切热情。

因为是部门团队急需实习生，而hr过于繁忙，所以由团队自行面试，面试分为三轮：1. 团队一般人员面试：翻译笔试+中英双语面试；2. 团队manager4.2面试：英语面试；3. 团队Senior manager ；4.1面试：中文面试。

简历是找朋友内推的，因为那个朋友本身就是HR的管培生，因此第二天HR就给我打了电话。紧接着是线上笔试，主要还是像校招笔试一样的一些题目，会有逻辑，计算，情景题，通过后HR会邀请去On-site参加笔试，笔试内容基本和线上一样，但是题量会大很多，时间很紧张。如果要去参加笔试的同学一定力争先做完题，不要追求正确率。 通过后，会有HR直接来面谈，基本都是HR常规会问的一些问题。通过后，会约Senior Manager的面试。当时我因为简历不够突出，因此自己做了一个关于微信公众号的分析的PPT，在面试中manager表示比较认可，就自动进入到了最后的accessment center. AC 总共一整天，是所有candidate放到酒店里，待一整天，总共4轮。Presentation，Role Play，Group Discussion和Individual Interview.这个基本就看个人的英语能力（全英语），表达能力和头脑反应能力了。面完AC，如果过线，MB会保证给offer，但一般只有一个trainee的offer，即每个岗位如果不是第一名但是过线了，就会以社招的offer进入MB.