盐城大圆面试经验

先看简历，然后韩国部长面试，如果你可以说韩语会有比较大的优势，如果没有的话也能进去，难度并不大，随便跟你聊聊，就接到入职通知了。

通过简历，一般看本科就成，然后通知面试，人事先面试，问一些无关的话，甚至还有很假的体能测试，接着是部门领导测试，简单做些小题目。

先现场简单的面试，后来群面，五个一组，最后发邮件通知总之没什么技术含量，要穿西装，面试的时候有中国人有韩国人，大学生一本以上的就不要进去了，耽误了自己。

在面试过程中做纪录。你可以向应聘者解释纪录只是为了帮助你以后能记住面试的细节。简要描述工作说明。把话题转到主要背景了解部分，告诉应聘者你将开始回顾了解他的背景情况，要告诉他在了解他的背景概貌后，你将主要会问他更详细的信息。这将使应聘者大致明白你想要的信息的详细程度。 而后转入面试正题。对于简历表上的疑点，事先要列出面试问题。对此，面试前面试官一定要认真细致地阅读求职表，努力找出求职者的疑点。提问疑点的目的就是设法搞清事实真相。一般来说，疑点有以下几条：工作时间是否存在空白段，为什么频繁跳槽，离职的真正原因，最 近获得哪些新技能等。

首先是自我介绍，随后简单问了下在校成绩怎么样，家庭成员之类的，以及自己对工作的态度等问题，面试时间很短，感觉还好。

生产职面试时就提出了几个简单的问题，稍微回答一下就可以，但是对于销售部门的话，问的东西比较多，主要看你对销售这一块的整体认识，面试完成后然后等结果通知，整体比较简单。