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在面试过程中做纪录。你可以向应聘者解释纪录只是为了帮助你以后能记住面试的细节。简要描述工作说明。把话题转到主要背景了解部分，告诉应聘者你将开始回顾了解他的背景情况，要告诉他在了解他的背景概貌后，你将主要会问他更详细的信息。这将使应聘者大致明白你想要的信息的详细程度。 而后转入面试正题。对于简历表上的疑点，事先要列出面试问题。对此，面试前面试官一定要认真细致地阅读求职表，努力找出求职者的疑点。提问疑点的目的就是设法搞清事实真相。一般来说，疑点有以下几条：工作时间是否存在空白段，为什么频繁跳槽，离职的真正原因，最 近获得哪些新技能等。

第一步，接到人事的邮件通知，做发过来的网址性格测试类的考试，网上完成，基本都是选择题；        第二步，在一到两周后人事电话通知面试，面试地址在盐城的工厂办公楼。面试环节只有一个，没有二面，面试官基本都是人力资源部门的，配置是一个韩国人，两个中方人力资源，还有一个翻译，基本是4到5人；作为社招的话基本是多对一面试，面试内容不是很复杂，主要是一些常规的问题，专业问题会涉及到，但是不是很深，基本是点到为止，主要是看下工作经历和岗位的匹配。         第三步，通知入职，工资的话基本是按照公司的薪酬体系来确定。

2轮面试，HR姐姐很和善 1.HR姐姐提问（中文） 为什么选择北京？ 为什么选择该公司？ 为什么不留在以前的实习公司？ 薪资要求？ 什么时候可以入职？ 2.部门Leader（中文） 自我介绍 更换实习公司的原因？ 除了韩语翻译能力，还有什么其他能力？ 什么时候可以入职？ 根据简历，描述一下在...公司的实习经历，收获。 最后，你还有什么问题吗？

面试官是朝鲜族，用韩语问了我很多问题，有一些她说的我也听不太懂，随便答的她也一直微笑没给我压力，还会重复一遍自己说的。

到公司前台，前台姐姐人很好很亲切，让先填表个一份类似性格测试的题，然后会有面试官来叫你的名字，带你进一间小房间单独面试，面试官很专业，问的问题也很细致，大概了解了一下以前工作单位的情况以及家庭情况，然后让回去等通知，说是第二天上午就会给通知，我是第二天中午接到的电话，问有没有从事活动策划的意愿，如果可以的话会给安排复试，我当然毫不犹豫的同意了，现在在等复试通知，希望可以如愿进入韩都衣舍工作

某招聘网站上投了简历，接到hr电话去面试，面试官就一位，是从韩国留学回来的，全程韩语面试，问题大概就是自我介绍，自己的优缺点，根据简历提出一些常规问题，然后就让回去等通知。 大概等了几天之后hr电话说下薪资和各方面的问题，协调好的话就让去公司报到了。

首先是简历筛选，通过筛选后，会通知面试地点和一些面试事项等，起亚要求去面试的人每个人都穿正装，面试时一个6-7个人一个小组一起进行面试，首先是每个人的自我介绍，然后hr会就你的简历问你一些关于成绩、是否入党、家庭情况方面的问题。还有非常重要的一点是会要求你再填写一份简历信息表，hr貌似很看重字是否工整好看以及填写过程中是否出现错误之类，还有就是关于地域方面的问题。