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HR这关很严，长达一个小时的视频面试。深圳leader专业性比较强，面试很愉快。合伙人面试一般，不过气氛还可以。深圳办公地点比较小，不过这个是行业性质决定的。薪资比面试的其他猎头公司高一点点。 最后入职体检都做完了，告知背景调查不过关取消了offer，表示十分遗憾，连具体情况说明的机会也没有，错过了我这样的人才。这一点可能是招聘成本的问题，只认为背调人说的就是对的。总之，公司还不错，可以去试试。

有两轮面试一个hr加一个项目leader面。面试过程轻松愉悦。面得问题基本上也是关于猎头的一些基本问题，还有一些压力测试之二类的。

投了简历很快就接到电话，简单了解了情况就邀请到公司面试。电话交流时已感到HR的冷淡。面试当天给了自制的简历又填了一份HR给的简历。面试的还是电话联系那个HR，重复问那些问题，也不会进行深挖，甚至我在表讲述的时候被打断，好像赶着走完流程就算了。且全程多次回避我的目光，似乎不敢眼神交流。 最后说顾问不在，让回去等二面或不录取的结果。说好的下周有反馈，结果又拖了一周，虽然我当时就知道没戏（不只在于我是否合适，我觉得还有其他原因）。有些事情无需明讲，但看了我的两个疑虑，你大概也有个了解：一、约定面试时间前不是应该先确定面试官的日程，选定面试官和应聘者都可接受的时间？二、HR已经电话面试一次，正式面试又重复相同内容且不进行深度挖掘，有何意义？