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一开始是个很漂亮的女生面试，问的东西很泛，不深，聊的还行，聊了二十分钟后叫了他们的总监，问的面又广又深，比如一个程序很慢，你怎么找原因，不是数据库，不是sql，有代码，代码很多，看代码很慢，你怎么快速定位问题，表示不懂，不过逻辑的题回答的还不错，然后就是各种说我不好，因为他们一个女主力离职了，才急着招人，还想招个女生，给压工资，但是还是给过了，但是五险一金不全额，基数是工资60%，年底十二薪，加80%左右月工资年终奖，500补助，感觉福利不好，还有公司感觉对女生很好，不像别的公司的性别歧视，在考虑中。

首先是HR面，主要针对简历中的在在校学习情况及社会实践等，答的都不错，HR姐姐是个美人， 声音超好听，面试过程一直是微笑着的。HR姐姐问了我为什么要在天津工作，因为我是湖北人， 我回答说我爸妈在河北上班，一家人在河北住了7年，找工作想离爸妈近点。其他的问题都是简历上的 ，如实回答就好。二面是商务部经理，问题比较直接，为什么要应聘这个岗位。 答，兴趣使然，特长趋向。第二个问题，你社会实践中哪一个经历与所面试的岗位性质最接近。

来面试架构师，结果来一个普通java开发来面试，全程提问，没几个java的问题，对着简历，半天不吭一声(不知你想问点啥)我问他，你们公司社保按多少缴纳，他脸上冒出惊讶的表情，说不知道，没关注过。一看就知道来北京没几年，后来也没问什么有难度的问题，好吧。真心感觉招聘这职位的领导，随便找个开发就来面，我对这个水平一般，小伙子有些不屑，后来人事让我直接回，好吧。这样公司看起来管理也不好，根本不重视招人，了了草事。这中间还看到其他来面试的人，有个java面试官的，一看就是衣衫不整，穿个衣服歪七扭八，这样的人在大厅的里走来走去，我去，公司文化就是这样的吗？看起来不像互联网公司，更像传统公司。这样的公司不去也好。