36氪

最多面了不到10分钟，工作经历也没问，就随便聊了聊对岗位的理解，面试官全程都不像是真的想面试我。没有通过的理由也非常匪夷所思，因为面试时根本没谈到这点，完全破坏了我对这家公司的印象。

北京公司环境还是很高大上的，面试过去先做了一份笔试，做完以后面试官来了，让做自我介绍的时候不看你，反而一直看笔试题- -，在自我介绍听到感兴趣的点会打断，问一些问题，感觉问的特别怀疑经历的感觉，常常嗤之以鼻。经历不符合为啥还非要叫过去到面面试，简历的东西看不见吗？（面试真的很败36氪的好感） 感觉就是流程混乱，面试官也不尊重面试者。

我应聘的是实习生，难度比正式员工少了两个环节，一般是投递简历——电话面试（团队leader）——参加笔试——整个团队负责人面试（当时的面试官是老师）——整个内容组的大leader面试——总裁面。其实，电话面试是晚上19:00，团队leader会问你最近科技圈发生的事情，比较关注哪些方面，主要考察的是你对这个公司的了解程度，了解越透彻深入，能进入下一个环节的可能性越高。虽然只是实习面试，但是他们对于实习生真的不是一般的挑剔，每天被 pass的简历就有很多（这是后话）。 通过第一轮面试，就是笔试，笔试题针对运营岗，包括你认为微信号有什么改进的空间、如果你来运营微博你会怎么做、自己独立撰写一则唠氪儿，时间是两天，但有的时候可能会需要你一天内就拿出方案，所以没有那么简单。 作为实习生的流程到此就结束了，而作为正式员工，则会需要面对三位大leader的分别面试，总裁面压力是最小的，压力最大的是团队负责人面试和大leader面试，一定会问到优缺点的问题，所以需要好好准备。