联邦快递（Fedex）

1.HR公司安排30分钟左右的英文测试（选择填空题），HR公司介绍Fedex公司和职位并确认复试时间； 2.进出口部二位经理复试，具体如下：经理礼貌简单介绍自己的姓氏职位、公司情况、工作时间等，轮到应聘者自我介绍（最好准备英文的）；读一段英文信函加翻译；提问（用一到两句话总结过去的工作；对职位的了解等问题）；反问（有什么问题想问吗，会认真详细回答）；职业匹配度测试及价值观测试（期望薪酬、到岗时间、能否开具无犯罪证明、如何看待迟到帮打卡等问题）； 3、建议：务必充分准备，包括自我介绍及问题回答（对职位的了解、需具备的技能、对职位的感觉看法、过往工作中遇到的困难挫折及解决办法等都是联邦快递面试的热门问题），尽管已经准备了许多个问题答案，但面试总会出其不备，所以态度一定要诚恳！还有最后的提问一定要有深度，最好与工作内容相关，经理们会很认真详细地回答你的问题，所以要抓住机会。 最后，希望面试顺利通过！

面试官很nice，第一轮小组讨论，然后英文总结，然后我英语很垃圾，所以英语很重要，第二轮是PPT展示。

面试时跑到隔壁市区面的，两个市两个岗位的候选人在一起面试。面试官也是两市该部门的负责人，感觉面试整个很漫不经心，就是走走流程的样子。用中午还是英文交流可以自由选择。第一项各自自我介绍，自我介绍完了面试官会针对经历问一些常规的问题。第二项就是各自谈谈对岗位的看法，为什么应聘该岗位，面试官可能还会提出其他一些问题。第三项情景讨论，向面试官推销一个产品（不限定内容形式等）。 怎么说，可能是很常规的套路，但是非常没有针对性，根本体现不了个人素质或者说面试想要招什么样的人。面试官可能嘴上会说没有正确答案，自由发挥，但是其实表情出卖了他们的想法，有着明显的喜恶，对候选人的态度就能看出不是很满意，显得耐心也不够。而且对于候选人，个人感觉hr也没有经过初步的筛选，什么素质的人都有，一起面试分层差距很大。