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一面就是技术面，UED负责人和HR一起来面试的。虽说是UED之前看面试的评论好多说不好，总感觉正常，毕竟每个人感受不一样面试过程大约1个小时，视频面试，信号不是很好。问的问题比较广.

一共两轮面试，人事加主管。人事问题偏向于工作经验，离职原因，人事比较亲和，给准备水。主管很忙不守时，等他一个多小时，来了就讲了两点：一是闲聊八卦，二是讲拼搏、加班、结果导向。

正常流程，随便聊聊，其中我问了面试官两个问题，结果一个都没有回答出来，感觉会计和税法都不是特别专业。这也说明不了什么，可能专业不一样，不了解也很正常，但是有一句话让我知道这家公司的整体状况是什么样。来说说是哪句话，“增值税怎么筹划，你们不缺进项发票么？”就是这句，首先说下增值税，这个税是跟着刑法的，弄不好就进去了啊，是筹划还是偷税漏税？天天对增值税筹划的，我觉得离进监狱的时间会越来越近；然后在说缺不缺进项，一个公司成本费用是固定的，你报表上有多少成本费用，本月的进项就差不多固定的，这进项怎么筹划，多拿发票不就行了，但是拿了不该拿的发票，就出问题了，在看下招聘JD上描述的，要面对税务稽查。所以明白了吧，这中间肯定有些东西是不正规的，而且税务也在稽查了，不止一次那种，至于到底怎么样，那只能是仁者见仁，智者见智。