trendiano

在猎聘上投了大概一天以后集团hr来电约面试。第一轮约的线上，用电话面试，主要是自我介绍，问对品牌的了解，对当前国内服饰品牌的认识，对同行业里营销策略的分析，聊了25分钟以后直接推给用人部门约二面。二面在公司总部，面试官是M60的hr和一个经理（不知道是什么经理），面试过程主要是简历深挖，然后跟一面类似的，问对于当前服饰行业的认知，聊了30分钟后结束，说三个工作日内通知，但后来就没回音了，权当失败了吧。总体来说面试体验不错，但不好的地方在于此岗位JD上没有任何对相关经验的要求，但是面试官在面试过程中透露出来的就是他们希望要有行业经验的人。而且如楼下同面管培生的小伙伴所说的，他们的“管培生”是挂名的而已，去年七月开始一直挂着招聘信息到现在还没结束招聘，估计是为了招其他岗位设的幌子。

面试通过。面试官nice，环境高大上，看中专业技能。面管培生职位。不难面，已经到了谈offer阶段，工资(相比我手里其他)太低到没有必要争取的地步。 这个公司的管培生其实只是用来招更高背景的普通专员的职位，HR会说长期之后可能可以换别的岗，但实际从第一次面试就会给你判断一个部门的专员职能，之后的面试其实也是把你当一个定岗的专员来考核。 HR会有一些话术来让你觉得是"管培"，有发展，有锻炼。业务部门的主管直接回答了是以工作内容来培训，没有正规管培生那样的培训设定。 公司采取扁平化管理。一个部门就是一个领导加几个平级的手下(我面的部门已在的唯一个手下的title是xxx主任)，包括刚进去的管培生(业务主管也说了管培生和前面那个主任平级，且管培生其实就是专员，刚出学校的专员)。 升职发展，HR第一面的时候被问到这个问题，回答说其实该司管培生定位很低，没有往管理方面培训的意思。后面谈offer的时候话术是，一两年后有升职成为主任(但是第二面和部门主管面的时候主管说了:主任和管培生平级)。实际操作是刚进去你的title是管培生，然后之后"升职"为一个在架构上平级的title" xxx主任"。 offer的话，工资很低。问了转正和转title之后的工资，也没高多少。

问了专业能力，简单谈了一下，因为我对职位所需的要求等方面，心里有点谱了，所以面试官问我了还有什么问题要问，我也没啥好问的，面试很快就结束了，说之后会邮件发你一份测试题。感觉是看着专业能力。