捷通华声

笔试过然后参加面试，面试的管理岗位，面试官感觉是一个普通工程师，面试的问题感觉明显没有准备，东一个西一个，没有目标性没有关联没有实质内容，面试过程本身就很不专业，不推荐去招聘的职位各网站挂了半年多，感觉该公司自己需求也不明确，不知道要招什么人。

面试过程总体分为四轮，第一轮为笔试，其中岗位相关技术题难度不大，涉及到linux基础命令与java相关的内容，还有一部分与岗位职责相关的问答题，主要考察工作经验和发散思维能力，另外还有一部分个人资料的补充填写。 之后就进入了技术面试环节，主要是聊了聊之前的工作内容，面试官很谦和，过程也不难，正常聊就可以。之后来面试的应该是个副总级别的，这个环节主要考察个人能力与岗位的符合度，一定要能聊得下去，不然可能就会被pass。最后一个环节是人力负责人，主要考察你的工作稳定性以及个人综合素质。面试过程整体感觉不错，面试官都很友善，素质都很高，不会故意刁难，期待面试成功！

有两轮，一轮是笔试，另一轮是面试。哦，忘了说了，还有一轮HR的交谈。笔试，很多年没有碰上了。什么竞品分析，什么ugc各种，都是第一次听。