北京诺华制药有限公司

Line manager是我的MBA学长，十分肯定我的才能，欣赏我直爽利落的风格，身为大家都有乙方的背景，有着天然的共鸣感。同理，甲方的人依然会青睐甲方的人。这就是这场面试中的特点之一，他的line manager是个根正苗红的甲方，但还有一位面试官，内部最重要的客户—— BU，业务部门。 业务部门对于数字化营销的需求其实跟我的学长理解的有微妙的不同，这就是特点之二，学长部门的需求希望引导她们进行数字化项目的开展，并且能够突出需求重围的人，但BU实际的需求是——找个替我做数字化项目的执行者就好了。有心的读者也许发现了，这之间的人才能力模型是不同的，这也解释了MBA学长目前不满意的两个“执行者”的角色被留下来了的原因，因为她们是“orders taker”。

有难度。主要针对你的个人简历，进行相关的聊天和提问，氛围很轻松，感觉不到交流的阻碍和压力，因此说话时比较放松，没什么顾忌，甚至可以问面试官一些你感兴趣的问题。 MSL要求专业背景和硕士以上学历，因此还有一些相关专业的提问。一个核心问题就是为什么你要转行？是不是真的下定决心进企业？因为是应届生，经历的很少，体验的也不多，自己定位也不准确，所以回答这个问题的时候比较犹豫，当然你没必要掩饰自己的摇晃不定，完全可以说出自己的心里话。我就是如实说的。还有就是部分的英语交流。

刚刚和大区经理聊完，这也是第二轮面试。我来简单聊聊吧，给大家一些基本信息吧。我面试的是合肥的销售实习生岗位，网投的。首先广州总部hr打来一个电话，确认下基本信息，就把简历发给当地地区经理了。 紧接着第二天地区经理就安排我的面试了，对着简历问了基本的问题以及家庭状况，像聊天一样，愉快的结束了。第二天通知我三天后的周一上午去大区经理办公室面试。说实话，大区经理不苟言笑认真的态度还是给了我不少压力，聊了很多，聊的更仔细，问的问题也更刁钻，比如你参加这些比赛最失败的一次经历，你有什么不足，你和同学相比的具体优势，以及很重要的你有什么问题想问的。 面试的时候是坐着面对面，也没有太紧张，但经理一尘不变的严肃的脸还是给了我一定的压力。感觉还是可以通过的吧，说一周内通知我，感觉自己的回答没什么特别出彩的地方，但整体还是不错的，没有太大的毛病，一起加油！