苹果（APPLE）

第一轮和manager面试，主要围绕简历问一些问题，简单用中文聊了一下。第二轮和更高一级的manager面试，因为是外国人，所以全程英语。重点还是展现出自己匹配的专业背景和经历，以及对于公司的热情和个人追求、价值观。外国人比较喜欢直来直去，所以非常需要不断表现自己对加入公司的向往。第三轮和美国那边的manager面试，美国团队非常关注专业的对口和个人的工作热情。主要围绕着这两方面展开，多表现外国人/外企所喜欢的特质，比如活泼、开放、知道自己想要什么、有人生追求，这些都会一定程度上加分，也会让你在谈论这些问题的时候更好地放松下来（总比聊技术轻松吧）

HR面试之后群面，感觉自己能力不达标，没有希望

面试公司是一家北美电子产品类售卖平台，职位是CSR，需要全英文场景对话，所以对于英文水平有比较高的要求。首先是英文笔试，一些常规的客户代表Q&A。之后HR和主管面试，HR会问到上家公司情况和为什么来这里，还有一些其他问题比如个人在该城市是否定居，通勤距离、职业规划等等，考察应聘者的稳定性。部门主管面试就是模拟客户与CS之间的对话场景，以此来考察英文水平和应变能力。面试体验较好，第二天顺利拿到offer