友达光电

前面的自我介绍就不多少了，二面的时候首先现场做性格测试题，等待叫号面试，面试我的是**，等我三月份过去实习的时候他已经离职了。再答一下，然后问下家里情况，你对该公司的了解啊什么的，然后对你的岗位进行解释，把我调到了制程上，我原来面试的是质量。 三面的啥时候是另外一个主管，还是与二面一样的，感觉没什么区别，当天下午就给消息录取了。

1、首先要经过人格测评，在大厅的招聘处有专门的的电脑作业； 2、等待主管的面试，一般的面试会看你的毕业学校，专业是否对口，如果是光学、机械的会比较好；电子电路也可以； 3、还有就是等待处长、厂长的面试；会提出一些你成功的案例，叫你分析什么的； 4、就是核定薪资了，有固定的的薪资体系；

面试流程总共三阶段，先是HR筛选。HR通过简历做一个简单的筛选，过后再是其它两轮经理面试。 第2轮面试是分厂厂长或者副理面试，针对应届生来说，问题都是简单的逻辑问题，你的学习成绩仅做参考。现场就让我在20秒内在白纸上写下20个正字，我在有限的时间内完成了答卷。看似很简单的题目其实考的是个人处理事情的能力，20秒内写20个正字，写的太快后面的字肯定变形，说明个人做事太急躁。太慢没有写完说明时间规划不好。 第三轮就问问个人学习情况，家庭情况，愿不愿意加入AUO等，比较和蔼。