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第一轮：笔试，无关专业知识的逻辑思维题以及性格测试题； 第二轮：语言测试，英语或小语种（如果是需要小语种的部门）； 第三轮：部门领导面试。

Liepin猎头简单沟通意向，觉得职位还可以就答应了和HR聊聊，后面经历的面试过程，最后一步等待结果中。步骤：HR JJ的 电话沟通，问了一些常规的问题，主要是基本介绍，经验介绍，英语水平，跳槽原因等；然后给发了性格测试以及智力测试的2个链接，要求在网上完成，当天晚上做完了。其中智力测试是限时的，如度娘上说的做不完，但是总觉得也不能太差，尽量多做吧，完成了不到40题吧，轻松通过。 第二天HR JJ电话约面谈，给了2个时间让选，随后发了邮件，里面有面试安排的人员及联络人员，要求自带简历和答应面试单。带齐材料按时到达，HR联络人又安排了性格测试（同上），和书面英文测试，都比较简单。之后业务的老大来面试，英文简单介绍后进入中文深入交流，聊了岗位工作内容，团队管理的观点，以及跳槽原因，个人优缺点等，都是常规的套路，交流比较坦诚和深入，聊了1个多小时，还没到12点，不过offic已经经有人走动去吃饭了，也就自然结束了面谈。回来后给HR JJ个电话，问了下说等后面的安排，还有一次终面，是和这边的总负责人Boss谈，让好好准备，等待中。

分为三轮。第一先要做一个性格测试，是马士基专属的。通过了即可去公司进行笔试，主要是逻辑题和英文，也比较简单。第三轮是所应聘部门老板的面试。一般是中英文面试，英文会简单的听说读写就可以。因为办公需要用到英文，所以英文还是必需要会的。