英特尔

实际上感觉还是一般般吧，英特尔他会问过去做了什么工作？用中文介绍一下自己，自己的长项。二面的时候问了用没用过主观判断来分析问题。Sap用的怎么样？最后没通过是因为他觉得想要一个上手快的（现成人才）具体用数据分析做过什么？面试期间表示出了，""你原来工作重复性强""，他比较不喜欢我觉得吧，凡是人才都是需要培养的，尤其是我第1份工作干的非常出色，然后能力也很强。 他们在面试中就展示出了不愿意传授的强烈意愿。很多工作你若干手了以后都是按部就班的，没必要嫌弃（人家没嫌弃我，但是结果是因为按部就班没要我）我也跟人家沟通过了，我说的是我在很多环节优化上都做出了自己的贡献，这是一种态度，我学习能力也很强，但是说了这些都没有用。于是我就提出和平分手。

一面 电话面 主要的问题包括：可实习时间，为什么选这个岗位，英语自我介绍，用英语介绍一段实习经历大概就10来分钟的样子

非常棒，感觉只要努力就能收获好的结果。我当时学了很多话题，有自我介绍，在学习之间收获了什么能力，在专业技能方面有哪些问题，然后介绍你的课题，有什么组成，为什么选择投递，你还有什么要问的