展讯

面试分两轮。面试的射频工程师，面试我的人竟然是做数字的，问数字锁相环，数字滤波器，还让我推导一堆比如三阶互调的公式（记住，不是画图是推导公式），问我采样频率，答不出来还一脸鄙视的眼光，最后直接把简历还给了我。面试的要求和岗位的职位要求没有任何关系，可以说是一次很失败的面试。我只想告诉面试官，不懂射频不要面试射频岗位。有本事，你给我推导一个1加1为什么等于2？华为中兴的面试正规多了，展讯不要因为自己做的是芯片就可以觉得射频很简单。

笔试--技术面--HR面校招过程，笔试主要考察数字电路的基本知识，比如set up，hold，DFF，verilog之类。面试以技术面为主，主要问项目的一些经历，根据你提到的内容提问，verilog和c的一些内容等等。HR面比较普通，记得问了你在项目中遇到的最大的挑战。

面试轮数较多，先是部门内工程师2名初面针对简历项目经验等问技术性问题，然后聊下应聘岗位相关工作内容，基础知识；然后部门主管面试还是主要针对专业知识面试；部门经理面试针对简历相关工作经验，换工作理由，其他生活相关问题询问；部门总监面试主要问了对展讯的认识情况，对部门工作主要内容的了解程度，一些专业相关的技术知识等；HR面试针对简历，自我介绍相关情况，对相关关键词发问；最后HR说是还需要一轮副总面试，时间另行通知...但一直未有新消息。