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先是外语的自我介绍，然后是针对简历内容的外语问答，专业经历，工作中最大的挑战，还问了离职原因，最后是一个书面笔试题。感觉面试官不尊重人，心不在焉的，简单点说就是拿鼻孔看人。如果没有真的在招人，就不要把人约过来，这样是浪费彼此的时间先是外语的自我介绍，然后是针对简历内容的外语问答，专业经历，工作中最大的挑战，还问了离职原因，最后是一个书面笔试题。感觉面试官不尊重人，心不在焉的，简单点说就是拿鼻孔看人。如果没有真的在招人，就不要把人约过来，这样是浪费彼此的时间

先是外语的自我介绍，然后是针对简历内容的外语问答，专业经历，工作中最大的挑战，还问了离职原因，最后是一个书面笔试题。感觉面试官不尊重人，心不在焉的，简单点说就是拿鼻孔看人。如果没有真的在招人，就不要把人约过来，这样是浪费彼此的时间。再有，劳动者找工作，不是在求你用人单位，这是一个彼此考察的过程。不要以为做到了一个组长经理，就觉得自己多了不起。出了这个门，人认识人啊？总之不推荐去这家公司。别说它多么专业，单从不尊重人这一点，就知道在他家上班会是什么体验。

笔试行测有数学规律 逻辑 图形 图形不太会面试过程：首先上来是一段英文自我介绍，轮流着说。主要看你英语口语能力。然后就是面试官问你一些日常的问题，跟技术没什么关系，要用英语回答。面试官问的面试题：面试官会问你有没有参加过什么实习工作之类的，然后简单谈谈从中获得的一些经验，用英文回答。