中国平安人寿保险股份有限公司深圳分公司

说下我的经历，面的是产品岗，以电话和视频面试为主，但流程应该是一样的。一面，电话，用人部门或项目的负责人。会聊具体业务层，提问关注工作能力。二面，视频，部门老大。聊人生…真的，从你小时候开始聊起，也可能是面试官个人喜好吧。二面通过后，会要求你提交资料，在网上做他们一个iq和eq测试，题目网上一搜就很多。测试通过才到三面。三面，视频，hr核人。问的问题跟前面大同小异，最后会问期望薪资四面，薪资专员。就是沟通薪水了，会问你是否接受，不接受的话提出你的期望值，接受的话就发offer了最终，体检然后入职。

智联招聘投的人力，一开始有IQ、EQ、平安胜任测试，会有个短信发链接给你做，都通过了今天正式去人力的一面，了解完基本情况，接下来问了几个问题，感觉不对了：1、平时性格是否外向？我回答经常参加各种活动，性格比较开朗（这个还好，但是下面的问题越来越怪）2、家在深圳的朋友多不多？我回答深圳的朋友挺多的3、是否考虑其他岗位？我回答我投递和面试的岗位是人力，不考虑其他岗位。结果hr居然直接说他的问题结束了，还有没有想问我们的？我问人力的考核指标是怎么样的，平安的一些经营情况，hr以不是二面为由，全部拒绝回答。整个流程下来15分钟左右，关于人力工作的问题和内容，全部没提过。隐隐约约感觉到，怕是挂着招聘人力的嚎头，实际上招的是去卖保险和跑业务的，这个用意真的很隐晦，下一家吧。

第一轮部门面 ,对工作及个人情况问的很详细, 要做好准备 第二轮分管领导面, 问的几乎是个人情况, 领导人很亲切 ,不会为难你第三轮总经理+hr