英辅教育

1面是电话面试，比较简单，自我介绍，然后二面是panel interview，我和另一个有在英孚兼职过的刚毕业回国的男孩纸，然后电面时候的HR和一个区域主管之类的资深外教，先自我介绍，再四个步骤，第一步是一个短片介绍英孚的背景，会提问从短片中得到什么信息；第二步是academic discussion讨论一些教学教育相关的理论方法论和见解（例如：TBL教学法，小朋友如果不用考试有什么别的检验方法；听说读写哪个重要；教孩子与教成人的不同；一个班级里如果学生程度不一样该怎么办。。。）；第三步：试讲展示；第四步：面试者评述刚才的表现和出现的问题。总体上营造出的面试氛围是在交流探讨，仿佛很轻松是在闲聊但一方面也在考察你的教学理念和教学方法的掌握，但试讲是最关键的环节（是否流畅，是否在规定时间以内10-15分钟；是否有对面试者扮演的5岁小朋友的故意捣乱做出恰当的回应都是考核重点）。全英面试让人瞬间觉得高大上而且外教的点评也比较专业在教学理念上有专业的探讨，面试完英孚再去面试别的语培机构会觉得太小儿科或者太不专业了，越不好进的机构会越相进，好进的反而会让人不安，这就是面试完英孚的感受，未完待续。。。

第一面 技术，python 技术栈为主，也会根据简历情况问，白板现场做题 第二面 技术，估计是leader，工作经历，coding，db，automation相关的，算法讲思路，白板做 第三面经理面，聊离职原因，规划等

感觉靠谱。环境一般，看中专业技能，有收获，面试官强势。面试了n次 不夸张 去面试了多少次面试了多少茬人我数都数不清了 ，不知道还以为要面试我当校长的。 浪费了我整整两个月， 是广州的直营英孚（哪个校区我就不说了； 一句话说完就是想让马跑还不让马吃草； 给着整个校区最低的工资+0培训0mentorship的情况下居然想让人达到senior teacher的standard。