美联英语

一面HR面，问一下基本信息，英文自我介绍听一下发音，问能不能接受调动和上班时间二面主管面，把我调到离家坐地铁一个小时左右的校区，试讲30分钟，主管再次会跟你确定上班时间和校区的问题，挑剔了我美音和英音混搭的问题，用英语自我介绍完对方好像没听懂，又用中文重新说了一遍。三面全国运营总监面试，我一个小小深圳校区老师还要一个全国运营总监来面试，真是受宠若惊。面试说我英语能力没问题，但是还是在挑剔我没有行业经验，说希望找一个一周可以上120小时课时稳定的老师，然后又说要把我弄成助教或者兼职老师，我坚持说要当老师，她说让我参加助教老师的培训课程。几经周折，HR也没交代的没下文了，而我也都找到其他工作了。显而易见，这公司行政**，招聘流程不规范、不专业，并且人员流动大看重稳定性。

考察专业技能背景，有没有符合老师的条件，有什么证书等。然后hr会进一步解释具体的工作构成和工作的时间，还有工作的方向。在面试之前填写表格会问到崇拜的人和自己的优点之类的问题。

一面 这个比较简单，在BOSS上简单沟通过后会约一个电话视频HR面试，主要就是介绍岗位要求及了解基本情况，沟通好双方都有意向之后，会让你提交一个英文自我介绍短视频。接下来会发一个demo课试讲通知，按要求准备就行来公司试讲当天，从进门开始就是全英交流。直接会有一个试讲环节，部门主管同几位老师充当学生，10-20分钟试讲。接着主管和老师对试讲进行评估。10多分钟后就是主管来听一个lesson plan的demo。并对此作出点评。问一些个人简历上面的相关问题。注意，全程英文交流。这也是一场口语测试吧。主管面试完接着就是大区经理面试，问的问题都差不多，这里是中文交流。总体感觉教师岗只要有相关教学经验，英语水平没问题就OK。